Con l’orientamento applicativo RAL_1802 del 02/12/2015, l'Aran chiarisce che ai lavoratori LSU contrattualizzati a tempo determinato, ai sensi della legge n.147/2013 e del decreto Ministero del Lavoro del 17/12/2014, ed impiegati nei servizi dell’ente, in base al principio di non discriminazione (art.6 del D.Lgs. n.368/2001) e all’ art.7 del CCNL del 14.9.2000 “si applica lo stesso trattamento normativo ed economico previsto per il restante personale a tempo indeterminato, purché compatibile con la particolare natura del rapporto a termine; è evidente che, relativamente al trattamento economico, non sussistono apprezzabili motivazioni, connesse alle caratteristiche del contratto a termine, idonee a giustificare una eventuale deroga al principio generale di non discriminazione”.