Una dipendente ha la necessità di svolgere il corso di preparazione al parto durante l'orario di lavoro. Si chiede se possa avvalersi dell'art. 14 del D.Lgs. n. 151/2001, presentando la relativa documentazione che attesti le date e gli orari del corso, oppure se possa usufruire dei permessi previsti dall'art. 44 del C.C.N.L. 2019-2021, accompagnandoli con idonea documentazione. In alternativa, nel caso in cui le due precedenti opzioni non siano applicabili, resterebbero i permessi di cui all'art. 41, che non necessitano di alcuna giustificazione.