Il Comune ha sottoscritto il Contratto Collettivo per il 2024, accordo definitivo, nel mese di novembre 2024, prevedendo la possibilità di effettuare progressioni orizzontali per una determinata percentuale di dipendenti comunali. Il bando per la selezione è stato indetto e pubblicato il 17 febbraio 2025.
Un dipendente, al quale è stata applicata una sanzione disciplinare con sospensione dal servizio per 7 giorni, chiede di poter partecipare alla selezione, sostenendo che il periodo di riferimento per le progressioni è l’anno 2024, mentre la sanzione disciplinare è stata inflitta a febbraio 2025, sebbene la contestazione dell’addebito risalga a novembre 2024.
Si chiede, pertanto, se il dipendente possa partecipare alla selezione o se gli sia preclusa per effetto della sanzione disciplinare, trattandosi di una misura superiore alla semplice multa.
Inoltre, il CCDI prevede che, in caso di sanzioni disciplinari superiori alla multa comminate nel biennio precedente alla procedura, sia applicata una penalizzazione in termini di anzianità minima per l’accesso alla PEO, pari a ulteriori dodici mesi. Si richiede, dunque, un’interpretazione di questa disposizione, al fine di chiarire il suo impatto sulla partecipazione del dipendente alla selezione.