MEMOWEB n. 107 del 04/06/2015
Ragioneria Personale
Il dipendente in distacco sindacale va valutato ai fini dell'erogazione del compenso di produttività
Benché sia indubitabile che i periodi di assenza possano incidere significativamente sull'apporto partecipativo a progetti o programmi di attività, non è possibile decurtare automaticamente il compenso per produttività. Produttività che andrà valutata in un quadro più ampio e in coerenza con la natura e le caratteristiche di tale componnente nel trattamento accessorio.
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