MEMOWEB n. 92 del 13/05/2015
Personale
I termini del preavviso in caso di licenziamento disciplinare
Richiamando il CCNL 11 aprile 2008, il termine del preavviso decorre dal primo giorno utile successivo alla data di "notifica" del licenziamento disciplinare, da individuare tra quelli previsti dall'articolo 12 del CCNL 9 maggio 2006. Esso può quindi cadere nel primo o nel sedicesimo giorno del mese.
Richiedi un PREVENTIVO!.
Se sei abbonato EFFETTUA L'ACCESSO.
Per essere introdotto al mondo di Omnia, puoi richiedere una
Quotidiano informativo e documentale, per essere sempre aggiornati in modo pratico, efficiente e completo sulle principali novità normative che coinvolgono gli Enti Locali.
