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Quesito del 12/07/2024
Mobilità tra enti dello stesso comparto
Questo Ente ha acquisito agli atti una domanda di mobilità da parte di una dipendente di un altro Comune, con autorizzazione preliminare al trasferimento da parte dell'Ente di appartenenza, inoltre, è stato svolto un colloquio per valutarne l'idoneità e la dipendente è risultata idonea.
Si chiede, sarebbe possibile procedere direttamente con l'assunzione della dipendente?
Oppure, si deve necessariamente pubblicare preliminarmente l’avviso di mobilità?
Quesito del 11/07/2024
Scavalco di eccedenza, art. 1, c. 557, Legge 311 - 2004
Un dipendente è già assunto, a tempo determinato e pieno, presso un dato Comune, potrebbe essere assunto per 12 ore settimanali presso un altro Ente?
Quesito del 11/07/2024
Spese personale in convezione e capo convenzione
Nel caso in cui l'Ente abbia intenzione di assumere del personale attraverso una convenzione con un altro Comune al 50%, quando effettua il piano del fabbisogno del personale per prevedere tale figura, la capacità assunzionale deve essere del 100% o calcolata del 50%?
Quesito del 27/05/2024
Scorrimento graduatoria bando mobilità dell'ente
L’ente ha effettuato una selezione per un bando di mobilità, ai sensi dell’art. 30 del d. Lgs. N. 165/2001, per la copertura di n. 1 posto di funzionario ex categoria D.
In data 06.07.2023 è stata approvata la graduatoria composta da n. 3 candidati idonei.
Il primo classificato ha rinunciato all’incarico quindi è stata effettuata l’assunzione in data 01.09.2023 a seguito di cessione del contratto con il secondo candidato idoneo.
Il secondo classificato chiede il trasferimento in mobilità, l’ente può effettuare lo scorrimento di questa graduatoria e procedere all’assunzione sempre tramite cessione del contratto con il terzo candidato idoneo?
Quesito del 27/05/2024
Manifestazione d'interesse
Le manifestazioni d'interesse, che si ricevono da parte dei dipendenti di altre PA, nel nuovo CCNL sembrerebbero non essere disciplinate.
Nell'eventualità, sarebbe possibile pubblicare un avviso per manifestazione d'interesse al posto di un concorso o di una mobilità? Sarebbe necessario un regolamento interno all'ente per queste tipologie di procedure? Infine, qualora si avviasse una mobilità per polizia locale, potrebbe essere ammesso anche un graduato appartenente all'esercito italiano?
Quesito del 27/05/2024
Assunzione part time a tempo indeterminato
Il nostro Comune vorrebbe procedere all’assunzione di un vigile part-time per 18 ore a tempo indeterminato attraverso l'utilizzo di una graduatoria stilata da un comune vicino ancora vigente. Lo stesso soggetto però è già titolare di un altro contratto part time da 18 ore a tempo indeterminato presso un altro Comune che lo ha assunto attingendo dalla medesima graduatoria. Sarebbe lecito e possibile procedere ad una nuova assunzione dello stesso dalla medesima graduatoria e con lo stesso profilo professionale di vigile part time a tempo indeterminato?
Quesito del 20/05/2024
Decadenza graduatoria
Nel caso in cui un vincitore di procedure di mobilità volontaria non abbia prodotto il nulla osta dall’amministrazione di appartenenza, condizione non richiesta per partecipare alla selezione ma obbligatoria per l’assunzione in servizio, e per necessità cerca di prendere tempo, potrebbe, visto che nel bando non era espressamente prevista la decadenza dalla graduatoria in caso di rinuncia all’assunzione, chiedere di essere mantenuto nella graduatoria fino a fine vigenza di questa, permettendo nel frattempo all’Ente di scorrere le posizioni e procedere alle assunzioni?
In merito, le seguenti sentenze, TAR Campania n 7033/2023 e Tar Abruzzo, sez. I, sentenza 12 aprile 2022, n. 125, sembrerebbero avvalorare l'ipotesi in oggetto.
Quesito del 15/04/2024
Esenzione IRAP categoria protetta ente inferiore a 15 dipendenti
Questo ente ha meno di 15 lavoratori dipendenti. Siamo venuti a conoscenza che un dipendente, assunto per mobilità a dicembre 2020, era conteggiato nel contingente delle categorie protette dall'ente di provenienza; tuttavia tale informazione non ci era stata comunicata né dal lavoratore trasferito né dall'ente di provenienza.
Abbiamo verificato che i requisiti per l'inclusione in tale categoria del lavoratore siano tutt'ora in essere e non più reversibili.
Alla luce di quanto sopra espresso si chiede:
1. Abbiamo obbligo di comunicazione al Ministero del Lavoro del nominativo del lavoratore in categoria protetta anche se siamo ente con meno di 15 dipendenti?
2. Qual è la decorrenza di tale inclusione nelle categorie protette per il nostro ente (data di trasmissione della comunicazione al Ministero o data ns. immissione nei ruoli dell'ente)?
3. Eventuali comunicazioni al Ministero del Lavoro possono essere effettuate anche retroattivamente (considerando l'immissione nei ruoli per mobilità da dicembre 2020)?
Quesito del 25/03/2024
Procedura mobilità volontaria
In merito alla mobilità volontaria, è tuttora necessario che l'Ente interessato pubblichi un bando di procedura di mobilità volontaria? Oppure un candidato interessato può semplicemente inviare una lettera di manifestazione volontaria di mobilità e successivamente l'Ente può procedere alle selezioni dei candidati mediante un semplice colloquio per l'assunzione?
Quesito del 18/03/2024
Mobilità obbligatoria pre assunzione
Occorre ancora procedere alla richiesta della mobilità obbligatoria alla regione e al ministero prima di proseguire all'assunzione? Anche nel caso di accesso a graduatoria di altro ente?
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