• Cod. 850308.30.a

  Determina approvazione avviso pubblico - Mobilità esterna volontaria

• Cod. 850308.30.b

  Avviso pubblico - Mobilità esterna volontaria

• Cod. 850308.30.l

  Domanda di ammissione alla procedura - Mobilità esterna volontaria

• Cod. 850308.30.c

  Determina per la formazione della graduatoria - Mobilità esterna volontaria

• Cod. 850308.30.d

  Richiesta di definizione del trasferimento - Mobilità esterna volontaria

• Cod. 850308.30.e

  DPCM di equiparazione del trattamento - Mobilità esterna volontaria

Limite d'età accesso mediante mobilità

Si chiede se il limite di età previsto dal regolamento comunale per l’accesso al Corpo di Polizia Municipale sia applicabile anche nei casi di mobilità volontaria.

Scorrimento graduatorie concorsuali

Il Comune X ha concesso al Comune Y la propria graduatoria di concorso. L'ultimo degli idonei non vincitori è stato assunto a tempo indeterminato il 24.06 dal Comune Y. In data 30.06, il Comune X stipula un contratto di assunzione con lo stesso idoneo, che era già stato assunto dal Comune Y, ma si è dimesso dopo sei giorni. Il regolamento e la convenzione non prevedono disposizioni per tali situazioni. La procedura adottata può considerarsi corretta?

Revoca RUP

Un Segretario Comunale è stato nominato Responsabile Unico del Procedimento per una procedura concorsuale, con determina del competente responsabile di area (che, tuttavia, è un assessore). Vi è stata l’approvazione del bando di concorso, con l’indicazione del RUP, e si è conclusa con esito negativo la fase di mobilità obbligatoria. La convenzione di segreteria si è sciolta e il Segretario non è più titolare di sede. Tuttavia, ha dato la disponibilità a proseguire la procedura concorsuale. Si chiede se vi siano impedimenti normativi a tale prosecuzione e, soprattutto, se il responsabile di area, in quanto componente dell’organo politico, possa revocare l’incarico di RUP motivando semplicemente il fatto che il Segretario non presti più attività lavorativa presso l’Ente.

Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 17 dicembre 2024

Autorizzazione ad avviare procedure di reclutamento e ad assumere a tempo indeterminato unità di personale in favore di Amministrazioni varie

Legittimità concorso pubblico in corso con graduatorie esterne autorizzate

L'Ufficio Segreteria, come da atto di programmazione del fabbisogno del personale, ha avviato un procedimento per l'utilizzo di graduatorie vigenti di altri enti per attingere idonei da concorso pubblico; da due di questi ha ottenuto l'autorizzazione all'utilizzo delle rispettive graduatorie (previa convenzione). Nel frattempo, l'Amministrazione comunale, senza alcun atto formale, decide di espletare il concorso pubblico.
Si chiede: è legittimo, in questa fase, procedere con il concorso pubblico (con i costi economici e organizzativi che ne derivano) in assenza di un atto formale che esprima la nuova volontà dell’Organo esecutivo, considerando che è ancora in corso un procedimento presso altre Pubbliche Amministrazioni, le quali hanno già formalmente concesso la disponibilità/autorizzazione all'utilizzo delle loro graduatorie vigenti di idonei, con evidente contenimento della spesa pubblica?

Mobilità volontaria e scorrimento graduatorie

Richiamato l’art. 30 del D.Lgs. 165/2001, che al comma 2-bis recita quanto segue: "Le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1…", tornato pienamente operativo a partire dal 01/01/2025, si chiede se, alla luce del tenore letterale della norma che dispone "prima di procedere all’espletamento di procedure concorsuali", sia obbligatorio esperire la procedura di mobilità volontaria anche prima di procedere allo scorrimento delle graduatorie già approvate, o se tale obbligo sussista solo prima dell’espletamento di nuove procedure concorsuali.

Stabilizzazione e mobilità nella Pubblica Amministrazione

Per quali enti della Pubblica Amministrazione (Comuni, Province, Unioni di Comuni) è possibile procedere alla stabilizzazione del personale e quali sono le modalità vigenti? Inoltre, la mobilità facoltativa deve essere necessariamente esperita?

Mobilità volontaria

Si chiede se i termini per la pubblicazione del bando di mobilità volontaria su INPA siano gli stessi previsti per i concorsi esterni o se esistano tempistiche differenti.

Obbligo nulla osta preventivo per enti con meno di 100 dipendenti

Se un ente ha meno di 100 dipendenti, è sempre tenuto al rilascio del nulla osta preventivo o deve rilasciarlo solo successivamente in caso di esito positivo del dipendente? È richiesta comunque un'attestazione dell'ente che dichiari di non essere soggetto a tali obblighi, anche in caso di esonero dal rilascio del nulla osta?