• Cod. 850320.8.e.5

  Scheda di monitoraggio - Utilizzo e monitoraggio delle graduatorie pubbliche

• Cod. 850312.18.a

  Quote di riserva - Assunzioni obbligatorie

• Cod. 850312.18.b

  Tabella riserve - Assunzioni obbligatorie

Dal 2 marzo 2018 assunzioni obbligatorie per gli enti locali con più di 15 dipendenti

I Consulenti del Lavoro ricordano che chi ha alle proprie dipendenze almeno 15 lavoratori dallo scorso 1° gennaio 2018, dovrà assumere un disabile entro il 2 marzo p.v., e che entro il 31 gennaio 2018 va presentato il prospetto disabili relativo alla situazione al 31 dicembre 2017

Collocamento obbligatorio disabili: indicazioni per le pubbliche amministrazioni

Una nota congiunta di ANPAL, Ministero del Lavoro Funzione Pubblica e chiarisce alcuni passaggi operativi riguardo il monitoraggio sull'applicazione della legge 68/1999 nella PA dopo l'entrata in vigore del d.lgs. 75/2017

Disabili: le sanzioni irretroattive per mancata assunzione

L'Ispettorato del Lavoro ha fornito chiarimenti inerenti la maggiorazione delle sanzioni sul collocamento obbligatorio, per la mancata assunzione dei disabili a copertura della quota di riserva, non si applica alle violazioni commesse prima dell'8 ottobre 2016

Monitoraggio collocamento obbligatorio nella PA: comunicazione modalità copertura quote di riserva

L'applicativo permette di comunicare, tramite il nuovo modello online, i tempi e modalità di copertura della quota di riserva di cui agli articoli 3 e/o 18 della legge 68/1999, ai fini di un efficace monitoraggio

Assunzioni obbligatorie: proroga termine comunicazione al 30 giugno 2020

Il termine per la trasmissione della comunicazione contenente tempi e modalità di copertura della quota di riserva è prorogato al 30 giugno 2020

Esenzione IRAP categoria protetta ente inferiore a 15 dipendenti

Questo ente ha meno di 15 lavoratori dipendenti. Siamo venuti a conoscenza che un dipendente, assunto per mobilità a dicembre 2020, era conteggiato nel contingente delle categorie protette dall'ente di provenienza; tuttavia tale informazione non ci era stata comunicata né dal lavoratore trasferito né dall'ente di provenienza.
Abbiamo verificato che i requisiti per l'inclusione in tale categoria del lavoratore siano tutt'ora in essere e non più reversibili.
Alla luce di quanto sopra espresso si chiede:
1. Abbiamo obbligo di comunicazione al Ministero del Lavoro del nominativo del lavoratore in categoria protetta anche se siamo ente con meno di 15 dipendenti?
2. Qual è la decorrenza di tale inclusione nelle categorie protette per il nostro ente (data di trasmissione della comunicazione al Ministero o data ns. immissione nei ruoli dell'ente)?
3. Eventuali comunicazioni al Ministero del Lavoro possono essere effettuate anche retroattivamente (considerando l'immissione nei ruoli per mobilità da dicembre 2020)?

Decreto Legislativo 13 dicembre 2023, n. 222

Disposizioni in materia di riqualificazione dei servizi pubblici per l'inclusione e l'accessibilità, in attuazione dell'articolo 2, comma 2, lettera e), della legge 22 dicembre 2021, n. 227