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MEMOWEB n. 87 del 06/05/2022
Smart working: ulteriori proroghe per i lavoratori fragili
Due proroghe approvate in sede di esame del disegno di legge di conversione al decreto-legge n. 24/2022 (Covid riaperture)
Quesito del 24/02/2022
Lavoro agile per lavoratori fragili
Il decreto interministeriale del 4/2/2022 individua le patologie e le condizioni che danno accesso allo status di "lavoratori fragili" con diritto di prestare l'attività con modalità di lavoro agile fino al 28/2/2022. Si chiede se vi siano altre previsioni che proroghino tale status fino al 31/3/2022 (data fine stato emergenza). Grazie
MEMOWEB n. 37 del 23/02/2022
Conversione DL Covid-19 Natale: le misure per il lavoro pubblico
Procedura semplificata di comunicazione smart working, lavoratori fragili, congedi parentali
MEMOWEB n. 31 del 15/02/2022
Lavoro: elenco patologie che danno diritto al lavoro agile fino al 28 febbraio 2022
Individuazione delle patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, in presenza delle quali, fino al 28 febbraio 2022, la prestazione lavorativa è normalmente svolta in modalità agile
MEMOWEB n. 7 del 12/01/2022
Smart working: nuova circolare Funzione Pubblica - Ministero del Lavoro
I ministri Brunetta e Orlando hanno firmato una circolare per sensibilizzare le amministrazioni pubbliche e i datori di lavoro privati a usare pienamente tutti gli schemi di lavoro agile già presenti all’interno delle rispettive regolazioni contrattuali e normative
MEMOWEB n. 4 del 07/01/2022
Smart Working: le indicazioni del Ministro della Pubblica Amministrazione
Alla luce dell'emergenza dovuta alla nuova ondata Covid-19 il Ministro della P.A. fa chiarezza sullo Smart Working in otto domande e risposte
Quesito del 04/01/2022
Emergenza sanitaria -Omicron-Lavoro agile
lLo stato di emergenza è stato prorogato fino al 31 marzo ma nulla è stato disposto in merito al lavoro agile nella P.A se non per i lavoratori fragili (che comunque devono attendere un apposito decreto)
La rapidità di trasmissione della nuova variante sta mettendo in crisi molti uffici , premesso che il nostro Ente non ha ancora disciplinato il lavoro agile , si chiede se sia possibile consentire, in determinate circostanze, il lavoro agile adottando un atto di ricognizione che individua le attività che si possono rendere da remoto e un accordo individuale tipo, rimettendo poi le decisioni organizzative alle singole P.O .
MEMOWEB n. 246 del 20/12/2021
Smart working nella PA: linee guida approvate in Conferenza Unificata
L'intesa certifica il pieno accordo di Regioni, Province e Comuni sul superamento dello smart working emergenziale nelle amministrazioni pubbliche
MEMOWEB n. 245 del 17/12/2021
Smart working per i dipendenti fragili fino al 31 marzo 2022
In virtù di quanto stabilito dal decreto-legge di proroga dello stato di emergenza, sarà emanato un apposito DM interministeriale per «individuare le patologie croniche in presenza delle quali fino al 31 marzo 2022 la prestazione lavorativa va normalmente svolta in modalità agile, nel rispetto dei contratti nazionali»
MEMOWEB n. 235 del 02/12/2021
Smart working nella PA: le nuove linee guida della Funzione Pubblica
Il testo sarà inviato alla Conferenza Unificata per l’ultimo parere, poi il lavoro agile sarà contrattualizzato
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