Emergenza Coronavirus, DPCM 11 marzo 2020: l'ordinanza per gli uffici comunali

Nel DPCM 11 marzo 2020, che contiene ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 6/2020 applicabili su tutto il territorio nazionale, è presente una specifica indicazione sul lavoro pubblico

Monitoraggio lavoro agile: compilazione questionario online entro il 15 ottobre 2020

La Funzione Pubblica ha avviato la rilevazione dei dati sull'attuazione del lavoro agile relativamente al periodo 1° maggio-15 settembre 2020. I comuni devono compilare il questionario online

Covid-19: la reperibilità per il personale in smart working

ARAN: la disciplina contrattuale, attualmente prevista dall’art. 24 del CCNL del 21 maggio 2018, stabilisce che l’indennità di reperibilità non compete durante l’orario di servizio a qualsiasi titolo prestato

Lavoro agile: il documento di indirizzo dell'UPI

L'Unione delle Province d'Italia ha elaborato un interessante documento contenente alcune linee generali di interesse in materia smart working delle PA

Gestione delle assenze del personale per COVID-19

QUESITO: In merito alle assenze del personale dipendente di un Comune si chiede come debbano essere considerate e giustificate nei seguenti casi:
1. Dipendente che deve essere sottoposto a test sierologico, assenza il giorno del test e durante il periodo di attesa dell’esito;
2. Dipendente il cui test ha dato esito positivo e che deve essere sottoposto a tampone, assenza durante il periodo di attesa per effettuare il tampone e sino all’esito dello stesso;
3. Dipendente positivo;
4. Dipendente in isolamento domiciliare per essere venuto in contatto con persona positiva;
5. Dipendente genitore il cui figlio di età inferiore ai 14 anni è in quarantena, a tal proposito visto l’art. 5 del d.l. 111/2020, si chiede se anche il medesimo genitore debba ritenersi in quarantena nel caso in cui il figlio risulti positivo.

Assenze del personale - Covid-19

In merito alle assenze del personale dipendente di un Comune si chiede come debbano essere considerate e giustificate nei seguenti casi:
1. Dipendente che deve essere sottoposto a test sierologico, assenza il giorno del test e durante il periodo di attesa dell’esito;
2. Dipendente il cui test ha dato esito positivo e che deve essere sottoposto a tampone, assenza durante il periodo di attesa per effettuare il tampone e sino all’esito dello stesso;
3. Dipendente positivo;
4. Dipendente in isolamento domiciliare per essere venuto in contatto con persona positiva;
5. Dipendente genitore il cui figlio di età inferiore ai 14 anni è in quarantena, a tal proposito visto l’art. 5 del d.l. 111/2020, si chiede se anche il medesimo genitore debba ritenersi in quarantena nel caso in cui il figlio risulti positivo.

Trasporto scolastico e lavoro agile: gli emendamenti proposti al DL 111/2020

La proposta sul trasporto scolastico punta ad accelerare le attività amministrative nel caso in cui l’appaltatore/ concessionario, relativamente ai contratti o atti di regolazione in essere, per far fronte alla ripresa delle attività scolastiche post Covid-2019, debba ricorrere, al fine di adeguare le modalità di offerta del servizio ai mutamenti derivanti dalla situazione in essere di emergenza, a sub-affidamenti o sub-concessioni

Personale: programma innovazione strategica, smart working, redazione POLA

Il ministro Dadone sottolinea l'importanza dei Piani organizzativi del lavoro agile (POLA), che le pubbliche amministrazioni sono chiamate ad elaborare ed approvare a decorrere dal prossimo gennaio

21 settembre 2020

Smart working: disconnessione dei dipendenti con regole scritte

16 settembre 2020

Lavoro agile verso la svolta tra primi rientri e riforma