Decreto Rilancio: disposizioni in materia di flessibilità del lavoro pubblico e di lavoro agile

L'art.263 del DL 34/2020 dispone che le PA organizzano il lavoro dei propri dipendenti e l'erogazione dei servizi attraverso la flessibilità dell'orario di lavoro, rivedendone l'articolazione giornaliera e settimanale. In allegato, una determina per l'acquisto di PC da destinare al personale dipendente in smart working

• Cod. 853725.a

  Decreto di nomina del responsabile per il portale lavoro pubblico - Utilizzo e monitoraggio delle graduatorie pubbliche

• ENTI IN ZONA GIALLA/ARANCIONE

• Cod. 853724.d-bis

  Deliberazione di Giunta - Aggiornamento delle misure organizzative straordinarie per lo svolgimento di forme di lavoro agile (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.all

  Allegato A alla delibera della Giunta relativo alla mappatura delle attività che possono essere svolte in lavoro agile (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.e

  Circolare - Misure organizzative per lavoro agile a seguito dell’emergenza sanitaria “covid–19” (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.e-bis

  Domanda per l'attivazione del “lavoro agile” nello stato di emergenza “covid – 19” (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.o

  Determina per la distribuzione dell’orario di lavoro per garantire orari di ingresso e uscita scaglionati e per l'assegnazione dei dipendente al "lavoro agile” (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.all.2

  Allegato A alla Determina - Tabella per l'organizzazione del lavoro agile e distribuzione dell’orario di lavoro per garantire orari di ingresso e uscita scaglionati dei dipendenti (zona gialla/arancione)

• ENTI IN ZONA ROSSA

• Cod. 853724.d-bis.r

  Deliberazione della giunta comunale - Aggiornamento delle misure organizzative straordinarie per l’individuazione dei servizi da svolgere in via indifferibile in presenza e lo svolgimento di forme di lavoro agile (zona rossa)

• Cod. 853724.all.r

  Allegato A alla deliberazione della Giunta relativo all'Elenco delle attività indifferibili e che richiedono necessariamente la presenza del personale nei luoghi di lavoro (zona rossa)

• Cod. 853724.o.r

  Determina per l'organizzazione del lavoro dei dipendenti ai fini di limitare della presenza del personale nei luoghi di lavoro per lo svolgimento in via esclusiva delle attività indifferibili (zona rossa)

• Cod. 853724.e.r

  Circolare - Misure organizzative per lavoro agile a seguito dell’emergenza sanitaria “covid–19” (zona rossa)

• Cod. 853724.all.2.r

  Allegato A alla Determina del Responsabile - Tabella per l'organizzazione del lavoro agile al fine di limitare la presenza del personale nei luoghi di lavoro per lo svolgimento in via esclusiva delle attività indifferibili e che richiedono necessariamente la presenza (zona rossa)

• CONGEDO

• Cod. 853724.c.1

  Avviso - congedo Covid-19 per lavoratori con figli in didattica a distanza o in quarantena (art. 2 DL 30/2021)

  Le disposizioni relative al DL 30/2021 sono applicabili fino al 30 giugno 2021

• Cod. 853724.c.2

  Richiesta di fruizione del congedo Covid-19 a sostegno di lavoratori con figli in didattica a distanza o in quarantena

  Le disposizioni relative al DL 30/2021 sono applicabili fino al 30 giugno 2021

• NORMATIVA E PRASSI

• Cod. 853724.c

  Informativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile

  Il DL “Cura Italia” permette avviare il lavoro agile in deroga agli obblighi informativi

• Cod. 853724.q

  Circolare Funzione Pubblica n.3 del 2020 - Indicazioni per il rientro in sicurezza sui luoghi di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni.

• Cod. 853724.n

  Direttiva n. 2/2020 - Indicazioni in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 nelle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165

• Cod. 853724.f

  Circolare Funzione Pubblica n.1 del 2020 - Misure incentivanti per il ricorso a modalità flessibili di svolgimento della prestazione lavorativa

• Cod. 853726.a

  Decreto del Ministero per la Pubblica Amministrazione del 19 ottobre 2020

• Cod. 853724.g

  Sintesi circolare smart working

• Cod. 853724.a

  Circolare Inail n. 48 del 2 novembre 2017

• Cod. 853724.m

  Guida pratica al lavoro agile nella PA

Covid-19: l'attuazione dello smart working straordinario nella P.A.

L'emergenza Coronavirus ha imposto di privilegiare modalità flessibili di svolgimento dell’attività lavorativa, nonché a potenziare il “lavoro agile” con modalità temporanee, anche in deroga rispetto ai normali presupposti, ai limiti e alle modalità di svolgimento di telelavoro e “smart working”. Le misure straordinarie di svolgimento della prestazione lavorativa che le PP.AA. possono prevedere.

Il graduale rientro del personale in servizio negli uffici pubblici

Dal 19 luglio scorso le amministrazioni possono prevedere il rientro in servizio anche del personale non adibito alle sole attività indifferibili e urgenti, ferma restando la necessità di aggiornare ed implementare la mappatura di quelle attività che, in base alla dimensione organizzativa e funzionale di ciascun ente, possano essere svolte in modalità agile. Un esempio di provvedimento per il graduale rientro del personale

Covid-19: richiesta congedi per DAD. I modelli

Analisi delle misure in materia di personale contenuti nel nuovo DL 30/2021 in vigore dallo scorso 13 marzo 2021. Schema di avviso interno e modulo di domanda

Congedi per i genitori lavoratori e smartworking: le novità della legge 61/2021

Il Ministero del Lavoro approfondisce le novità apportate in sede di conversione al cd. Decreto Aprile, valevoli sino al 30 giugno 2021

Congedi Covid non ammessi per le giornate festive

DFP: i congedi previsti dal DL 30/2021 possono essere richiesti esclusivamente nelle ipotesi in cui la sospensione della didattica sia giustificata da esigenze legate all'emergenza pandemica

Sicurezza dipendenti PA: siglato protocollo con le organizzazioni sindacali

Il protocollo sottoscritto tra il Ministro della PA e le organizzazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil punta, tra gli altri aspetti, a dare corso alla formazione a distanza nella attuale fase di emergenza da Covid-19

Smart Working: Iter per l'organizzazione del lavoro agile nell'Ente

Lavoro agile per almeno il cinquanta per cento del personale

Lo Smart Working alla luce del DPCM del 3 novembre 2020

Gli enti assicurano le percentuali più elevate possibili di lavoro agile. Nelle zone "rosse", lavoro in ufficio solo per le attività che richiedono in via indifferibile la presenza sul posto di lavoro.