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MEMOWEB n. 128 del 05/07/2023
Decreto Lavoro: pubblicata la conversione in legge. Le misure di interesse per i comuni
La legge 85/2023, di conversione del DL 48/2023, contiene misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro
MEMOWEB n. 72 del 13/04/2023
Lavoro agile: no alle mezze giornate in smart working
ARAN: la possibilità di effettuare una giornata “mista” tra lavoro agile e lavoro in presenza è prevista dal vigente contratto solo in due ipotesi ben delineate ed aventi carattere eccezionale
Quesito del 23/01/2023
Smart working
Se nell'accordo individuale che l'ente fa con il dipendente viene specificato "il dipendente svolge la prestazione in lavoro agile garantendo la presenza per almeno 19 ore settimanali" che possono essere quindi identificate in 3 giorni di presenza e 2 di smart working, qualora il dipendente fruisca di ferie (nelle giornate in cui dovrebbe essere in presenza), mantiene comunque il diritto a svolgere i due giorni di smart nella stessa settimana ?
MEMOWEB n. 33 del 16/02/2023
Conversione DL Milleproroghe: smart working semplificato fino al 30 giugno 2023
I lavoratori fragili del settore pubblico e privato continueranno a beneficiare del regime di lavoro agile semplificato per ulteriori tre mesi
MEMOWEB n. 13 del 19/01/2023
Lavoro agile: niente erogazione dei buoni pasto
ARAN: non è possibile l'erogazione del buono pasto ai dipendenti ammessi alla fruizione del lavoro agile
MEMOWEB n. 3 del 04/01/2023
Lavoratori fragili: modalità di comunicazione periodi lavoro agile
Ministero del Lavoro: fino al 31 gennaio 2023 le relative comunicazioni per i soggetti “fragili” dovranno essere trasmesse mediante l'applicativo disponibile al sito servizi.lavoro.gov.it, denominato "Smart working semplificato”
Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali
FAQ: Lavoro agile
Termine per inviare la comunicazione di smart working
MEMOWEB n. 247 del 29/12/2022
Lavoro agile: FAQ sui termini entro i quali inviare la comunicazione
Per i datori di lavoro pubblici, la comunicazione deve essere inviata entro il giorno 20 del mese successivo all'inizio della prestazione di lavoro in smart working o nel caso di proroga, dell'ultimo giorno del periodo comunicato prima dell'estensione del periodo
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