Quesiti
Quesito del 03/02/2025
Personale dipendente Enti locali
In occasione di un evento sportivo di rilevanza mondiale, che prevede un afflusso significativo di spettatori e il coinvolgimento delle forze provinciali, il Responsabile della Protezione Civile dispone l’apertura del COC (Centro Operativo Comunale) per l’intera durata della manifestazione (tre giorni), con apposita comunicazione al Prefetto.
Il CCNL stabilisce che la partecipazione dei dipendenti dell’Ente Locale alle attività del COC è su base volontaria. Pertanto, solo coloro che aderiscono volontariamente possono essere impiegati in ruoli specifici, come il servizio di segreteria o l’attività degli operatori cantonieri esterni. Tuttavia, in caso di mancata adesione, l’Ente resterebbe privo di personale per tali servizi, non disponendo di altri dipendenti con le medesime mansioni.
Si chiede:
- La partecipazione dei dipendenti comunali alle attività del COC è obbligatoria o resta su base volontaria?
- Quali misure devono essere adottate nel caso in cui i servizi essenziali del COC risultassero scoperti per mancanza di adesioni?
Quesito del 10/12/2024
Orario di lavoro, flessibilità e straordinario
Dal 1 aprile 2024, è in vigore la nuova direttiva sull'orario di lavoro che prevede 36 ore settimanali, con flessibilità in entrata (7:30-8:30) e in uscita (13:30-14:30), e una fascia obbligatoria di presenza (8:30-13:30). Nelle fasce di flessibilità non è consentito lavoro straordinario.
Si chiede se, dopo aver utilizzato la flessibilità e svolto 6 ore di lavoro ordinario, un dipendente che riprende a lavorare dopo una pausa di 10 minuti può essere considerato in straordinario per il lavoro svolto successivamente. Inoltre, si chiede se la rilevazione delle presenze è corretta in base alle procedure di confronto e contrattazione sindacale, e se tale interpretazione si applica anche agli incaricati di EQ.
Quesito del 14/10/2024
Applicazione dell’art. 24 comma 1 per il personale turnista
La disciplina dell’art. 24 comma 1 può applicarsi anche al personale turnista quando, in via eccezionale, è chiamato a lavorare nel proprio giorno di riposo settimanale? In questo caso, al lavoratore non spetta l’indennità di turno, ma ha diritto a un compenso aggiuntivo pari al 50% del valore economico delle ore lavorate, oltre a un riposo compensativo. È quindi possibile non applicare l’istituto dello straordinario per il pagamento di queste ore lavorate?
Quesito del 06/09/2024
Lavoro straordinario
In merito alle spese per il personale relative alle ore di lavoro straordinario necessarie per l'apertura del Centro Operativo Comunale (COC) a seguito di un evento di rilevanza locale e sovra comunale, come il Super Bike, evento mondiale di carattere sportivo e motoristico, che si svolgerà presso un autodromo situato nel territorio comunale, si chiede se fosse possibile richiedere un rimborso delle spese alla Prefettura o al soggetto privato organizzatore dell'evento. Inoltre, quale normativa regolamenta tale eventuale rimborso?
Quesito del 12/08/2024
Lavoro straordinario
Secondo quanto disciplinato dall’art. 32 del CCNL 2019/2021, le ore in più, che un dipendente effettua, rispetto a quelle stabilite nel monte ore assegnato, possono essere recuperate? Se la risposta è affermativa, tali ore vanno considerate all’interno del fondo straordinari? Inoltre, le ore straordinarie per le quali il dipendente chiede il recupero anziché la liquidazione come vanno imputate contabilmente? Bisogna fare un giro contabile per farle figurare nel fondo straordinari?
Quesito del 28/06/2024
Art. 24, comma 1 CCNL Regioni/EE.LL. del 14.09.200 (modificato da art. 14 CCNL 05/10/2001) - Attività lavorativa prestata occasionalmente in giornata domenicale
Alcuni agenti di Polizia Locale, saltuariamente, sono stati chiamati a prestare attività lavorativa di domenica. Come deve essere calcolato il loro compenso? Nello specifico, deve essere corrisposto loro il solo compenso pari al 50% della retribuzione oraria, oltre al riconoscimento del riposo compensativo in misura equivalente alla durata oraria della prestazione lavorativa resa, oppure, si tratta di lavoro straordinario con maggiorazione festiva del 30% rispetto alla retribuzione oraria?
Quesito del 13/05/2024
Straordinario elettorale
Una dipendente svolge tre ore a settimana nell’ente di appartenenza come Vice Segretario, mentre le altre 33 ore in un altro ente. Chiede se fosse possibile utilizzare sei ore di permesso, ai sensi dell’Art. 41 del CCNL, nell’ente in comando e, svolgere nella medesima giornata otto ore di straordinario elettorale nell’ente di appartenenza.
Quesito del 13/05/2024
Straordinari dipendente
Se ad un dipendente a tempo indeterminato sono stati liquidati straordinari svolti ma mai autorizzati per l'anno in corso e per l'anno antecedente, il recupero avviene al lordo?
Quesito del 06/05/2024
Riposo compensativo
Nel caso in cui sia stato effettuato lo straordinario elettorale il giorno del 1 maggio spetta il riposo compensativo?
Quesito del 29/04/2024
Straordinario elettorale
Esiste una nuova normativa per cui i colleghi inquadrati al livello D non possano più svolgere straordinario elettorale?
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