Compenso per lavoro straordinario: va pagato anche con autorizzazione irregolare

Cassazione: i compensi per il lavoro straordinario vanno riconosciuti ai dipendenti pubblici anche se le autorizzazioni sono state rilasciate in modo irregolare o di fatto e anche se non vengono utilizzati strumenti di rilevazione automatica delle presenze

• Cod. 850327.12.a

  Delibera di Giunta per la determinazione delle risorse per la corresponsione dei compensi dal 1° gennaio - Lavoro straordinario (nuova disciplina)

• Cod. 850327.12.b

  Richiesta di incontro per valutazione delle condizioni di di necessarietà - Lavoro straordinario (nuova disciplina)

• Cod. 850327.12.c

  Individuazione di soluzioni tese alla progressiva e stabile riduzione - Lavoro straordinario (nuova disciplina)

• Cod. 850327.12.d

  Calcolo delle tariffe orarie e trattamento per attività prestata in giorno festivo (riposo compensativo)per il personale full time - Lavoro straordinario (nuova disciplina)

Personale dipendente Enti locali

In occasione di un evento sportivo di rilevanza mondiale, che prevede un afflusso significativo di spettatori e il coinvolgimento delle forze provinciali, il Responsabile della Protezione Civile dispone l’apertura del COC (Centro Operativo Comunale) per l’intera durata della manifestazione (tre giorni), con apposita comunicazione al Prefetto.
Il CCNL stabilisce che la partecipazione dei dipendenti dell’Ente Locale alle attività del COC è su base volontaria. Pertanto, solo coloro che aderiscono volontariamente possono essere impiegati in ruoli specifici, come il servizio di segreteria o l’attività degli operatori cantonieri esterni. Tuttavia, in caso di mancata adesione, l’Ente resterebbe privo di personale per tali servizi, non disponendo di altri dipendenti con le medesime mansioni.
Si chiede:
- La partecipazione dei dipendenti comunali alle attività del COC è obbligatoria o resta su base volontaria?
- Quali misure devono essere adottate nel caso in cui i servizi essenziali del COC risultassero scoperti per mancanza di adesioni?

Orario di lavoro, flessibilità e straordinario

Dal 1 aprile 2024, è in vigore la nuova direttiva sull'orario di lavoro che prevede 36 ore settimanali, con flessibilità in entrata (7:30-8:30) e in uscita (13:30-14:30), e una fascia obbligatoria di presenza (8:30-13:30). Nelle fasce di flessibilità non è consentito lavoro straordinario.
Si chiede se, dopo aver utilizzato la flessibilità e svolto 6 ore di lavoro ordinario, un dipendente che riprende a lavorare dopo una pausa di 10 minuti può essere considerato in straordinario per il lavoro svolto successivamente. Inoltre, si chiede se la rilevazione delle presenze è corretta in base alle procedure di confronto e contrattazione sindacale, e se tale interpretazione si applica anche agli incaricati di EQ.

Applicazione dell’art. 24 comma 1 per il personale turnista

La disciplina dell’art. 24 comma 1 può applicarsi anche al personale turnista quando, in via eccezionale, è chiamato a lavorare nel proprio giorno di riposo settimanale? In questo caso, al lavoratore non spetta l’indennità di turno, ma ha diritto a un compenso aggiuntivo pari al 50% del valore economico delle ore lavorate, oltre a un riposo compensativo. È quindi possibile non applicare l’istituto dello straordinario per il pagamento di queste ore lavorate?

Orientamento applicativo CIRRS412/2024

Permessi e straordinario: ok al cumulo nella stessa giornata

Permessi e straordinario: ok al cumulo nella stessa giornata

ARAN: il tempo di lavoro prestato e quantificato oltre il normale orario ordinariamente previsto, comprensivo delle ore di permesso fruite dal dipendente, è ascrivibile a lavoro straordinario se debitamente autorizzato

Lavoro straordinario

In merito alle spese per il personale relative alle ore di lavoro straordinario necessarie per l'apertura del Centro Operativo Comunale (COC) a seguito di un evento di rilevanza locale e sovra comunale, come il Super Bike, evento mondiale di carattere sportivo e motoristico, che si svolgerà presso un autodromo situato nel territorio comunale, si chiede se fosse possibile richiedere un rimborso delle spese alla Prefettura o al soggetto privato organizzatore dell'evento. Inoltre, quale normativa regolamenta tale eventuale rimborso?

Lavoro straordinario

Secondo quanto disciplinato dall’art. 32 del CCNL 2019/2021, le ore in più, che un dipendente effettua, rispetto a quelle stabilite nel monte ore assegnato, possono essere recuperate? Se la risposta è affermativa, tali ore vanno considerate all’interno del fondo straordinari? Inoltre, le ore straordinarie per le quali il dipendente chiede il recupero anziché la liquidazione come vanno imputate contabilmente? Bisogna fare un giro contabile per farle figurare nel fondo straordinari?

Straordinari dipendente

Se ad un dipendente a tempo indeterminato sono stati liquidati straordinari svolti ma mai autorizzati per l'anno in corso e per l'anno antecedente, il recupero avviene al lordo?