Quesiti
Quesito del 17/02/2025
Limite part-time e conversione del contratto
Ai sensi dell’art. 4, comma 2, del CCNL del 14/09/2000, la possibilità di attivare rapporti di lavoro a tempo parziale è limitata al 25% della dotazione organica complessiva del personale a tempo pieno di ciascuna categoria.
Nel nostro caso, la categoria B conta 8 dipendenti, di cui 2 già in part-time. Per il calcolo del limite, dobbiamo considerare solo i dipendenti a tempo pieno, che sono 6.
Il 25% di 6 corrisponde a 1,5 unità, il che significa che il numero massimo di dipendenti part-time consentito, arrotondando per difetto, è 1 unità.
Attualmente, abbiamo già 2 dipendenti in part-time, pertanto possiamo trasformare un ulteriore dipendente full-time in part-time all’86% o ciò supererebbe il limite previsto dalla norma?
Quesito del 03/02/2025
Collaborazione professionale esterna: comunicazione e autorizzazione
Un dipendente a tempo indeterminato e part-time (50%) ha più volte, nell'arco di un anno, effettuato la comunicazione di inizio di collaborazione professionale al di fuori dell'orario di lavoro con società private e per attività (di fotografa) che esulano dall'attività d'ufficio prestata presso l'Ente.
Si chiede se sia sufficiente la comunicazione da parte della dipendente della data di inizio della collaborazione professionale senza l’indicazione del compenso e della fine della prestazione.
L’Ente deve limitarsi a prendere atto della comunicazione o è necessaria un’autorizzazione preventiva della dipendente?
Quesito del 11/11/2024
Sospensione cautelare art. 61 co. 1 CCNL 21/5/2018
Un dipendente a tempo indeterminato, ai sensi dell'art. 61, comma 1, del CCNL 21/5/2018, è stato sospeso dal servizio. In merito all'indennità pari al 50% dello stipendio da corrispondere, si chiede:
- L'indennità deve essere assoggettata a ritenuta fiscale e addizionali regionali e comunali? In caso affermativo, bisogna applicare anche la detrazione fiscale per lavoro dipendente?
- L'indennità deve essere assoggettata a contributi previdenziali (CPDEL, INPS), INAIL e IRAP?
Quesito del 19/09/2024
Stabilizzazione conteggio 36 mesi
Per il corretto calcolo dei 36 mesi necessari per la stabilizzazione di un dipendente, si richiede se il primo mese di servizio, in quanto il dipendente ha iniziato a lavorare il 3 gennaio, possa essere considerato per intero.
Quesito del 16/09/2024
Ferie maturate e non godute - personale stabilizzato sisma
Si chiede se sia corretto mantenere le ferie maturate e non godute del personale con contratto di lavoro a tempo determinato anche dopo la sua stabilizzazione.
Quesito del 07/08/2024
Compensi per la partecipazione a commissioni di concorso
Il Comune deve liquidare i compensi alla commissione di concorso, costituita da membri esterni.
Il Comune non ha recepito nei propri regolamenti quanto previsto dal DPCM 24/04/20 e dalla Legge 56/19.
Si chiede, l’Ente che non ha regolamentato la corresponsione dei compensi per i componenti della commissione di concorso, potrebbe in egual modo erogare i compensi sulla base del DPCM 24/04/20?
Quesito del 05/08/2024
Ente pubblico e contratto a chiamata
Si chiede, un dipendente di un comune con contratto di lavoro a tempo indeterminato e pieno potrebbe svolgere extra-orario un incarico presso un privato sotto forma di contratto a chiamata?
Quesito del 23/07/2024
Assunzione part time a tempo indeterminato stessa categoria
Il nostro Comune vorrebbe procedere all’assunzione di due operatori esperti, ex categoria B, uno a tempo pieno e indeterminato e l'altro part time indeterminato per 18 ore.
Sarebbe possibile procedere alle due assunzioni per la medesima categoria e con lo stesso profilo professionale?
Quesito del 17/07/2024
Applicazione art.7 c.1 del dm 17 marzo 2020
Come si può calcolare, nell'anno X, la "maggiore spesa" di cui all'art.7, c.1, del dm 17 marzo 2020, da dedurre ai fini del rispetto del tetto di spesa del personale ex c.557 l.296/2006?
Quesito del 03/06/2024
Voucher lavoro occasionale 2024 a dipendente pubblico a tempo indeterminato
Nel rispetto della normativa vigente in materia di Voucher lavoro occasionale 2024, si chiede se fosse possibile autorizzare un dipendente pubblico a tempo indeterminato e pieno, a svolgere lavoro occasionale tramite l’utilizzo di voucher, presso un datore di lavoro privato (stabilimento balneare/bar).
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