Limite part-time e conversione del contratto

Ai sensi dell’art. 4, comma 2, del CCNL del 14/09/2000, la possibilità di attivare rapporti di lavoro a tempo parziale è limitata al 25% della dotazione organica complessiva del personale a tempo pieno di ciascuna categoria.
Nel nostro caso, la categoria B conta 8 dipendenti, di cui 2 già in part-time. Per il calcolo del limite, dobbiamo considerare solo i dipendenti a tempo pieno, che sono 6.
Il 25% di 6 corrisponde a 1,5 unità, il che significa che il numero massimo di dipendenti part-time consentito, arrotondando per difetto, è 1 unità.
Attualmente, abbiamo già 2 dipendenti in part-time, pertanto possiamo trasformare un ulteriore dipendente full-time in part-time all’86% o ciò supererebbe il limite previsto dalla norma?

• Cod. 850316.12

  Determina di assunzione tramite concorso pubblico/scorrimento graduatoria concorsuale pubblica - Contratto di lavoro a tempo indeterminato

• Cod. 850316.12.a

  Lettera per la costituzione - Contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato

• Cod. 850316.12.b

  Dichiarazione di non incompatibilità - Contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato

• Cod. 850316.12.c

  Richiesta certificazione - Contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato

• Cod. 850316.12.d

  Richiesta di certificato penale generale - Contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato

• Cod. 850316.12.e

  Accertamento d'ufficio dei requisiti soggettivi - Contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato

• Cod. 850316.12.f

  Contratto individuale di lavoro a tempo pieno e indeterminato

• Cod. 850316.12.g

  Contratto individuale di lavoro a tempo parziale e indeterminato

Collaborazione professionale esterna: comunicazione e autorizzazione

Un dipendente a tempo indeterminato e part-time (50%) ha più volte, nell'arco di un anno, effettuato la comunicazione di inizio di collaborazione professionale al di fuori dell'orario di lavoro con società private e per attività (di fotografa) che esulano dall'attività d'ufficio prestata presso l'Ente.
Si chiede se sia sufficiente la comunicazione da parte della dipendente della data di inizio della collaborazione professionale senza l’indicazione del compenso e della fine della prestazione.
L’Ente deve limitarsi a prendere atto della comunicazione o è necessaria un’autorizzazione preventiva della dipendente?

Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 17 dicembre 2024

Autorizzazione ad avviare procedure di reclutamento e ad assumere a tempo indeterminato unità di personale in favore di Amministrazioni varie

Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 13 ottobre 2024

Modifica all'elenco allegato al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 28 marzo 2024, recante il riparto delle risorse per l'assunzione a tempo indeterminato (stabilizzazioni) di personale impiegato presso le regioni, gli enti locali, ivi comprese le unioni dei comuni ricompresi nei crateri dei sismi del 2002, del 2009, del 2012 e del 2016, nonché degli enti parco nazionali.

Sospensione cautelare art. 61 co. 1 CCNL 21/5/2018

Un dipendente a tempo indeterminato, ai sensi dell'art. 61, comma 1, del CCNL 21/5/2018, è stato sospeso dal servizio. In merito all'indennità pari al 50% dello stipendio da corrispondere, si chiede:
- L'indennità deve essere assoggettata a ritenuta fiscale e addizionali regionali e comunali? In caso affermativo, bisogna applicare anche la detrazione fiscale per lavoro dipendente?
- L'indennità deve essere assoggettata a contributi previdenziali (CPDEL, INPS), INAIL e IRAP?

Periodo di affiancamenteo neo assunto

Un dipendente dell’ente, responsabile del coordinamento dell’ufficio servizi demografici cesserà dal servizio nel mese di maggio dell’anno 2024 e tal fine l’Amministrazione comunale intende indire un pubblico concorso per l’assunzione a tempo indeterminato di un dipendente, per la copertura del posto che si renderà vacante.
Si chiede se l’eventuale vincitore del concorso possa essere assunto a tempo indeterminato, prima della cessazione del servizio del dipendente titolare, ritenendo necessario lo svolgimento di un periodo di affiancamento per acquisire le competenze indispensabili per il coordinamento e la gestione dell’ufficio stesso.
Si chiede se l’assunzione possa avvenire a tempo indeterminato ed in sovrannumero e per un periodo limitato di tempo.

Decreto Omnibus: nota illustrativa UPI

Nel documento si pone l’attenzione, tra l’altro, sull’articolo 17 “Disposizioni in materia di incasso da parte dei concessionari della riscossione delle entrate degli enti locali”

Decreto Omnibus in conversione: assunzioni di personale negli enti in difficoltà

L'articolo 18-ter del DDL di conversione 113/2024 concede più tempo per le assunzioni di personale negli enti in riequilibrio finanziario pluriennale e in dissesto, anche in esercizio provvisorio

Periodo di prova: analisi della disciplina generale per i contratti a tempo indeterminato secondo l’attuale contrattazione collettiva

La finalità del periodo di prova è quella di concedere ad entrambe le parti del contratto la possibilità di verificare la convenienza alla prosecuzione del rapporto di lavoro