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MEMOWEB n. 226 del 07/12/2016
Limite massimo per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo parziale: orientamento applicativo Aran
L'Aran ribadisce che la percentuale del 25% sulla dotazione organica complessiva del personale a tempo pieno, come limite massimo per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo parziale, è unica e vincola l'ente su ogni possibile modalità di costituzione del rapporto di lavoro a tempo parziale
MEMOWEB n. 224 del 05/12/2016
Contratti a termine nella PA: vietato trasformare un contratto da tempo indeterminato a determinato
Cassazione: il dipendente "precarizzato" ha diritto al risarcimento del danno con esonero dall'onere probatorio nella misura e nei limiti di cui all'art. 32, comma 5, legge 183/2010
Quesito del 24/06/2019
Nomina portavoce e divieto di Co.co.co.
L'Amministrazione neo eletta vorrebbe conferire incarico di portavoce ex art. 7 delle Legge 150/2000, a soggetto esterno, previo avviso per valutazione curricula. Pur essendo l'incarico intuitu personae si chiede, stante il disposto di cui all'art. 7 c. 5-bis del D.Lgs. 165 del 2000, i comuni non possono più conferire incarichi di co.co.co, (il periodo di proroga dovrebbe cessare il 1 luglio c.a.) si può considerare il disposto del 150 quale normativa speciale oppure come si può procedere per conferire l'incarico?
Quesito del 12/04/2019
Ferie maturate e non godute con contratto a tempo determinato
Si chiede se un dipendente assunto a tempo determinato ai sensi del D.L n. 189/2016 con categoria C1, poi dimessosi e riassunto da altra graduatoria con categoria D1 dallo stesso Ente possa godere delle ferie non godute, prima delle dimissioni, nel corso del secondo rapporto di lavoro e se la decorrenza dei 36 mesi di durata massima di un rapporto di lavoro a tempo determinato decorra dalla prima assunzione o dalla seconda in considerazione del fatto che le parti del rapporto di lavoro sono le medesime.
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