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MEMOWEB n. 186 del 30/09/2024
Abuso nell'utilizzo dei contratti di lavoro a termine: determinata espressamente l'indennità risarcitoria anche nel pubblico impiego
Con l’art. 12 del decreto legge 16 settembre 2024, n. 131, è stata adeguata la vigente normativa dei contratti a termine nella P.A. alle indicazioni ripetutamente pervenute dalla Commissione Europea.
Quesito del 09/09/2024
Requisiti per stabilizzazione anno 2024
In questa unione sono impiegati 3 Assistenti Sociali con contratto a tempo determinato di durata pari a 36 mesi, con scadenza al 31 dicembre 2024. Considerato l'articolo 5, comma 5-quater del decreto "Milleproroghe", che consente la possibilità di prorogare fino a un massimo di 24 mesi i contratti degli assistenti sociali impegnati in interventi e servizi di contrasto alla povertà, finanziati con le risorse del Fondo Povertà e del PON Inclusione, si chiede se sia corretto applicare tale proroga di 24 mesi anche ai contratti in questione.
MEMOWEB n. 170 del 06/09/2024
Avviso per assunzioni negli ATS: webinar 12 settembre 2024
L’Avviso è finalizzato a individuare la consistenza al 30 giugno 2024 e il fabbisogno per il prossimo triennio
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Avviso pubblico
Manifestazione di interesse per le azioni di incremento della capacità degli ATS di rispondere alle esigenze dei cittadini, garantendo adeguati servizi sociali alla persona e alla famiglia, in un’ottica di integrazione con i vari livelli di governo e del rispetto del principio di sussidiarietà
MEMOWEB n. 158 del 21/08/2024
Ambiti Territoriali Sociali: nuovo Avviso pubblico per incremento delle capacità
Manifestazione di interesse per le azioni di incremento della capacità degli ATS di rispondere alle esigenze dei cittadini, garantendo adeguati servizi sociali alla persona e alla famiglia, in un’ottica di integrazione con i vari livelli di governo e del rispetto del principio di sussidiarietà
MEMOWEB n. 142 del 23/07/2024
Disposizioni in materia di politiche sociali e di enti del Terzo settore
La legge 104/2024 prevede, tra l’altro, l’estensione della deroga ai vincoli per le assunzioni di assistenti sociali alle forme associative comunali
Quesito del 17/07/2024
Applicazione art.7 c.1 del dm 17 marzo 2020
Come si può calcolare, nell'anno X, la "maggiore spesa" di cui all'art.7, c.1, del dm 17 marzo 2020, da dedurre ai fini del rispetto del tetto di spesa del personale ex c.557 l.296/2006?
MEMOWEB n. 128 del 03/07/2024
Scuole infanzia comunali: conferimento incarichi supplenza a studenti iscritti a.s 24-25
La nota del Miur consente di superare la difficoltà della carenza del personale
Quesito del 18/06/2024
Cumulo rapporti di lavoro pubblico e privato
L’Ente, in seguito ad un concorso pubblico per la copertura di un istruttore di vigilanza, deve procedere ad assumere a tempo determinato e per scorrimento della graduatoria uno degli idonei ivi presenti mediante stipulazione di contratto part time 18 ore settimanali. L’idoneo che ha accettato l’assunzione ha comunicato di essere attualmente dipendente presso un’attività commerciale, in un paese diverso rispetto a quello in cui diverrà dipendente, avendo un contratto di lavoro part time 25 ore settimanali.
Secondo la legge 23 dicembre 1996, n. 662, recante misure di razionalizzazione della finanza pubblica, all'art. 1, commi 56 e seguenti, viene consentito ai dipendenti pubblici con prestazione di lavoro part-time non superiore al 50% di quella a tempo pieno di svolgere attività libero-professionale ed attività di lavoro subordinato o autonomo. In tali ipotesi, pertanto, il cumulo di rapporto viene legislativamente consentito.
In applicazione della predetta norma il Regolamento dell’Ente prevede che “il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale pari o inferiore al 50% di quella a tempo pieno, previa motivata autorizzazione dell'Amministrazione di appartenenza, può esercitare ulteriori attività lavorative di lavoro autonomo o subordinato a condizione che le stesse:
a) non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio;
b) non siano incompatibili o in conflitto, anche potenziale, con gli interessi dell'Amministrazione”.
Alla luce del dettato normativo e di quello regolamentare dell’Ente si chiede, vista la preesistente situazione lavorativa del candidato, se l’Ente possa procedere con la formalizzazione dell’assunzione.
Quesito del 20/05/2024
Procedura di Interpello, ai sensi dell’art. 110, comma 2, del D.Lgs. n. 267/200
In un Comune, facente parte di una Unione montana, sarebbe corretto indire una procedura di Interpello, ai sensi dell’art. 110, comma 2, del D.Lgs. n. 267/2000 (TUEL), finalizzata al conferimento di n.1 incarico Dirigenziale a tempo parziale e determinato, a cui possono partecipare anche i dipendenti dei comuni facenti parte della medesima unione montana?
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