Limite part-time e conversione del contratto

Ai sensi dell’art. 4, comma 2, del CCNL del 14/09/2000, la possibilità di attivare rapporti di lavoro a tempo parziale è limitata al 25% della dotazione organica complessiva del personale a tempo pieno di ciascuna categoria.
Nel nostro caso, la categoria B conta 8 dipendenti, di cui 2 già in part-time. Per il calcolo del limite, dobbiamo considerare solo i dipendenti a tempo pieno, che sono 6.
Il 25% di 6 corrisponde a 1,5 unità, il che significa che il numero massimo di dipendenti part-time consentito, arrotondando per difetto, è 1 unità.
Attualmente, abbiamo già 2 dipendenti in part-time, pertanto possiamo trasformare un ulteriore dipendente full-time in part-time all’86% o ciò supererebbe il limite previsto dalla norma?

Lavoro occasionale e collaborazione familiare gratuita - Decreto Legge n. 50/2017

Nota di approfondimento

• Cod. 850316.20.a

  Determina di assunzione (contratto) - Costituzione rapporto di lavoro a tempo determinato

• Cod. 850316.20.b

  Comunicazione - Costituzione rapporto di lavoro a tempo determinato

• Cod. 850316.20.c

  Dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà di assenza di impedimenti - Costituzione rapporto di lavoro a tempo determinato

• Cod. 850316.20.d

  Richiesta di certificazione - Costituzione rapporto di lavoro a tempo determinato

• Cod. 850316.20.e

  Accertamento d'ufficio dei requisiti soggettivi - Richiesta di certificato penale generale - Costituzione rapporto di lavoro a tempo determinato

• Cod. 850316.20.f

  Accertamento d'ufficio dei requisiti soggettivi - Richiesta di certificato dei carichi penali pendenti - Costituzione rapporto di lavoro a tempo determinato

• Cod. 850316.20.g

  Contratto individuale di lavoro a tempo pieno - Costituzione rapporto di lavoro a tempo determinato

• Cod. 850316.20.h

  Contratto individuale di lavoro a tempo parziale - Costituzione rapporto di lavoro a tempo determinato

• Cod. 850316.20.i

  Tabella assunzione - Costituzione rapporto di lavoro a tempo determinato

Vincolo spesa incarichi ex 110 del TUEL

Gli incarichi previsti dall'art. 110 del d.lgs 267/2000 devono essere inclusi nel calcolo del vincolo di spesa per il lavoro flessibile? Qual è la normativa di riferimento?

Lavoro flessibile: eccezioni al vincolo di spesa

Corte Conti Emilia-Romagna: gli enti di minori dimensioni possono adottare provvedimenti motivati che stabiliscano un nuovo parametro di spesa, strettamente necessario per servizi essenziali, nel rispetto delle normative vigenti

Esonero contributivo per dipendente in quiescenza assunto a tempo determinato

Si chiede se l'esonero contributivo debba essere applicato a un dipendente in quiescenza, assunto a tempo determinato per ricoprire un incarico negli uffici di staff del sindaco, categoria C, ai sensi dell'art. 90 del D.Lgs. n. 267/2000.

Tempo determinato

Esiste un fondo specifico per i contratti a tempo determinato? Quali limiti hanno i Comuni per tali assunzioni?

Decreto Omnibus: nota illustrativa UPI

Nel documento si pone l’attenzione, tra l’altro, sull’articolo 17 “Disposizioni in materia di incasso da parte dei concessionari della riscossione delle entrate degli enti locali”

Decreto Omnibus in conversione: assunzioni di personale negli enti in difficoltà

L'articolo 18-ter del DDL di conversione 113/2024 concede più tempo per le assunzioni di personale negli enti in riequilibrio finanziario pluriennale e in dissesto, anche in esercizio provvisorio

Assunzione a tempo determinato per sostituzione dipendente in aspettativa

L'unico agente di polizia locale, assunto a tempo indeterminato, è attualmente in aspettativa non retribuita fino a giugno 2025. Per sostituirlo temporaneamente, si prevede l'assunzione di un'unità a tempo determinato per lo stesso periodo. Considerato che il dipendente di ruolo potrebbe rientrare in servizio in qualsiasi momento, si chiede se sia possibile inserire nel contratto del dipendente a tempo determinato una clausola che preveda: 'In caso di rientro in servizio del dipendente di ruolo, il presente contratto si intende risolto con effetto immediato'.