Passaggio da tempo pieno a tempo parziale

Un dipendente assunto a tempo pieno e indeterminato ha chiesto all'amministrazione una riduzione dell’orario di lavoro (da 36 ore settimanali a 33) Si chiede:
a) Se sia possibile fissare un minimo di ore per il part-time affinché non pervengano richieste molteplici (da ore 35, 34 ecc)
b) una volta concesso, il dipendente può rientrare a tempo pieno? se si, dopo quanto?
c) nel redigendo piano assunzionale è opportuno regolamentare tali casi?

Fasce orarie flessibili

Visto l'orario di lavoro previsto da regolamento : 8.00- 13.30 / 14.30- 18.00 e considerato l'orario di servizio effettivamente prestato dal dipendente: 8.30-13.15/ 13.29-18.30 , il gestionale delle Presenze evidenzia: un’assenza ingiustificata di 15 minuti (turno mattina) e un’eccedenza oraria di 20 minuti (turno pomeridiano)
si chiede :
a) la posizione del dipendente è giuridicamente corretta?
b) La persona incaricata di sistemare i cartellini dei colleghi e quindi di sanare, ovviamente in modo normativamente ineccepibile, le varie anomalie, come quella sopra descritta, evidenziate dal Gestionale, come dovrebbe agire?

Diritto allo studio del personale turnista: chiarimenti

ARAN: la disciplina contenuta all'art. 45, comma 5, del CCNL 21/05/2018 non opera nei confronti del personale turnista in determinate situazioni

Lavoro festivo della Polizia Locale: nuove indicazioni dalla Cassazione

No al riposo compensativo o al pagamento di un compenso straordinario festivo per la polizia municipale organizzata in turni, chiamata a lavorare durante una festività infrasettimanale

Diritto allo studio: orari agevolati solo se compatibili con le esigenze dell'ente

ARAN: per la fruizione dei permessi per lo studio, il dipendente non può considerarsi svincolato dall'organizzazione lavorativa

Riposo compensativo

Nel caso di un dipendente con orario di lavoro articolato su cinque giorni settimanali (lunedì-venerdì) che per particolari esigenze di servizio presti attività lavorativa di domenica, si chiede:
-il dipendente ha diritto al riposo compensativo, e in caso di risposta affermativa, entro 15 giorni per un importo di ore esattamente pari a quelle rese la domenica?
-le ore rese nella giornata di domenica vengono retribuite come straordinario con maggiorazione al 50% ?
La normativa di riferimento più attuale è quella dell'’art. 14 del CCNL 05/10/2001?

1 febbraio 2021

Ammesso un secondo lavoro per il dipendente al 50%

Orario flessibile dei dirigenti ed esigenze dell'ente: chiarimenti

Funzione Pubblica: la prestazione del dirigente, pur non vincolata in termini orari, deve essere funzionale alle esigenze della struttura di cui è responsabile

Personale turnista della Polizia Locale: orario di lavoro e attività prestata in giorno festivo

L'orario di lavoro del personale inserito nell'organizzazione del lavoro per turni ricomprende necessariamente anche le domeniche e le eventuali festività infrasettimanali

Chiarimenti sulla deroga all'obbligo di pausa

ARAN: un'eventuale e limitata deroga all'obbligo della pausa, limitatamente al profilo della durata, è consentita solo nelle specifiche fattispecie considerate nell'art.13 del CCNL del 9.5.2006, nell'ambito della complessiva disciplina dei buoni pasto