• Cod. 850312.16.b

  Richiesta - Orario flessibile, plurisettimanale e turnazione

• Cod. 850312.16.c

  Determina di adozione orario flessibile - Orario flessibile, plurisettimanale e turnazione

• Cod. 850312.16.d

  Determina di adozione orario multiperiodale - Orario flessibile, plurisettimanale e turnazione

• Cod. 850312.16.e

  Determina di adozione della turnazione - Orario flessibile, plurisettimanale e turnazione

• Cod. 850312.16.g

  Schema di determinazione del responsabile del servizio

Festività soppresse

Si chiede se al dipendente spettano 4 giorni di festività soppresse oppure se queste vadano riproporzionate in base all'articolazione dell'orario di lavoro su 5 o 6 giorni a settimana e nel caso di assunzione nel corso dell'anno.

Pause obbligatorie nell'orario continuato di 7 ore

Nel caso di orario continuato di 7 ore, dalle 08:00 alle 15:00, si chiede quali pause il dipendente debba obbligatoriamente fruire. Le eventuali pause devono essere considerate all'interno dell'orario di lavoro oppure è necessario timbrare l'uscita e l'entrata?

Flessibilità orario di lavoro e rientro settimanale

Nel nostro Comune l'orario di lavoro è attualmente suddiviso in 6 ore giornaliere per 3 giorni alla settimana e 9 ore giornaliere per 2 giorni settimanali (due rientri da 3 ore ciascuno), per un totale di 36 ore settimanali. Per modificare l'orario di lavoro settimanale e prevedere un solo rientro, quale iter dobbiamo seguire?

Dipendente - Scrutatore di seggio

Un dipendente con settimana lavorativa articolata su sei giorni ha svolto l’incarico di scrutatore di seggio elettorale durante le elezioni regionali nella sua regione di residenza, diversa da quella lavorativa. L’attività al seggio è iniziata sabato, giorno in cui il dipendente ha lavorato anche presso il Comune, ed è proseguita fino a lunedì. Come vanno gestite le assenze? Il dipendente ha diritto a uno o due giorni di riposo compensativo? Entro quanto tempo deve usufruirne?

Flessibilità oraria

Un dipendente incaricato di posizione organizzativa (PO) ha diritto alla flessibilità oraria? È sufficiente che svolga il totale delle ore settimanali oppure deve garantire la presenza giornaliera?

Maggiorazione per servizio ordinario di domenica

Un vigile, che non lavora in turnazione e presta servizio per 6 giorni a settimana, ha un giorno di riposo concordato ogni settimana con il responsabile, che può cadere sia in un giorno feriale che di domenica. Pertanto, desidera sapere se ha diritto a un incremento del 50% sulla paga base, ai sensi dell’art. 24 del CCNL 2000, per il lavoro svolto di domenica.

Pausa pranzo orario continuato

Come deve comportarsi un dipendente con le timbrature se, durante un turno che supera le 6 ore, porta il pasto da casa (ad esempio un panino) e lo consuma in ufficio?

Orario di lavoro e fasce di flessibilità

Dal 1 aprile 2024, è in vigore la nuova direttiva sull'orario di lavoro, le pause e il diritto al pasto nel nostro Ente.
L'orario di lavoro ordinario è di 36 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 14:00, con rientro il lunedì e giovedì dalle 15:00 alle 18:00.
Il punto 8 stabilisce:
- Flessibilità in entrata: 7:30 - 8:30
- Flessibilità in uscita: 13:30 - 14:30
- Fascia obbligatoria di presenza: 8:30 - 13:30
Nelle fasce di flessibilità non è possibile autorizzare lavoro straordinario né concedere permessi brevi (art. 42 del CCNL 16/11/2022).
Si chiede: se un dipendente, dopo aver utilizzato la flessibilità e aver svolto 6 ore di lavoro ordinario, ha bisogno di effettuare un’ulteriore prestazione lavorativa nella stessa giornata, questa può essere considerata lavoro straordinario?
Ad esempio, il dipendente timbra in entrata alle 7:30 e in uscita alle 13:30 (6 ore), riprende alle 13:40 (dopo 10 minuti di pausa) e termina alle 14:40.
Il sistema di presenze rileva:
- 6 ore di lavoro ordinario
- 10 minuti di pausa
- 50 minuti di flessibilità positiva
- 10 minuti di eccedenza.

Nuovo CCNL Enti Locali: le contro-proposte della CGIL

Per il personale utilizzato a tempo parziale nelle Unioni e nei servizi in convenzione è stato proposto che il rimborso delle spese di trasferta sia automatico