Malattia e visite mediche di controllo: tutte le informazioni

Online la nuova pagina INPS dedicata all’indennità di malattia riconosciuta a lavoratori dipendenti sia privati che pubblici, e alle visite mediche di controllo

• Cod. 850331.6.a-bis

  Determina di emanazione direttiva - Controllo sulle assenze dal servizio per malattia dei dipendenti

• Cod. 850331.6.b

  Richiesta di visita medica - Controllo sulle assenze dal servizio per malattia dei dipendenti

• Cod. 850331.6.c

  Determina del trattamento economico ridotto per i primi dieci giorni di assenza - Controllo sulle assenze dal servizio per malattia dei dipendenti

• Cod. 850331.6.d

  Determina sulla decorrenza del trattamento economico ridotto (segretari comunali) - Controllo sulle assenze dal servizio per malattia dei dipendenti

• Cod. 850331.6.e

  Determina della decorrenza del trattamento economico ridotto - Controllo sulle assenze dal servizio per malattia dei dipendenti

• Cod. 850331.6.f

  Richiesta di conservazione del posto - Controllo sulle assenze dal servizio per malattia dei dipendenti

• Cod. 850331.6.g

  Accertamento sanitario - Controllo sulle assenze dal servizio per malattia dei dipendenti

• Cod. 850331.6.h

  Determina di concessione di ulteriore periodo di assenza non retribuito - Controllo sulle assenze dal servizio per malattia dei dipendenti

Calcolo del periodo di comporto

Nel caso di un dipendente assente per malattia il 30 e 31 gennaio 2025, il triennio di riferimento va considerato a ritroso dal 29/01/2025 (quindi dal 29/01/2022 al 29/01/2025). Tuttavia, l’interessato risultava già in malattia al 29/01/2022, con un’assenza continuativa iniziata il 30/08/2021 e coperta interamente da certificati di continuazione, configurandosi quindi come un unico evento morboso.
Chiedo se sia corretto calcolare il comporto considerando il periodo dal 30/08/2021 al 29/01/2025 (sebbene ecceda i tre anni) poiché l’evento ha avuto inizio il 30/08/2021, oppure se non sia possibile andare oltre il 29/01/2022. Tale scelta incide sul risultato, poiché, applicando la prima metodologia di calcolo, la malattia di gennaio rientrerebbe nel pagamento al 90%.

Sanzione di sospensione per dipendente in malattia

Si chiede se la sanzione della sospensione dal lavoro, a seguito di un procedimento disciplinare, possa essere irrogata anche ad un dipendente in malattia. Inoltre, la stessa sanzione deve essere applicata una volta che il dipendente ritorna in servizio? Qual è il periodo di applicazione della sanzione?

Legge Lavoro: semplificazioni per le visite mediche

Il medico competente può tener conto, nella prescrizione di esami clinici e biologici e di indagini diagnostiche ritenuti necessari in sede di visita preventiva, delle risultanze dei medesimi esami e indagini già effettuati dal lavoratore e risultanti dalla copia della cartella sanitaria e di rischio

Certificazioni di malattia e visite mediche di controllo: nuovo servizio INPS su app IO

L’INPS ha attivato un nuovo servizio sull’AppIO per le comunicazioni relative alle certificazioni di malattia e alle visite mediche di controllo, rivolto ai lavoratori privati e pubblici

Decurtazione malattia COVID

Un dipendente ha inviato un certificato di malattia della durata di 5 giorni, con diagnosi di "virosi". Ha comunicato via messaggio che si tratta di Covid. Considerando che gli effetti obbligatori del protocollo Covid sono terminati il 31 dicembre 2022, posso considerare il certificato come una malattia normale e applicare quindi la decurtazione prevista dalla Legge Brunetta? Inoltre, il certificato non menziona Covid, ma solo "virosi".

Assenza per malattia

I giorni di ricovero ospedaliero (non riconducibili a terapie salvavita) ed i giorni di convalescenza rientrano nel computo delle assenze per malattia ai fini del raggiungimento del periodo di comporto? Quale trattamento economico si applica in questi casi?

Congedo per soggetto con disabilità

In merito alla disciplina dei lavoratori che prestano assistenza nei confronti di persone con disabilità, si chiede se fosse possibile che il dipendente affetto da disabilità fruisca per sé stesso del congedo straordinario previsto dalla legge .

Calcolo ferie

Nel caso di una dipendente assunta per un mese a 24 ore settimanali, svolte su sei giorni per quattro ore al giorno, si chiede come devono essere calcolate le ferie e il permesso disciplinato dall'art. 41ccnl.