Permessi 104 e utilizzo non corretto: quando scatta il licenziamento disciplinare

Cassazione: è legittimo il licenziamento del lavoratore che durante il periodo inerente il permesso per assistenza passa meno di un’ora con il parente gravemente disabile e il resto del tempo per attività estranee

Covid-19: richiesta congedi per DAD. I modelli

Analisi delle misure in materia di personale contenuti nel nuovo DL 30/2021 in vigore dallo scorso 13 marzo 2021. Schema di avviso interno e modulo di domanda

• Cod. 850331.2.f1

  Richiesta di permesso retribuito - Assistenza a parente o affine entro il terzo grado portatore di handicap

• Cod. 850331.2.f2

  Determina di autorizzazione - Assistenza a parente o affine entro il terzo grado portatore di handicap

Trasferimento per assistenza di familiare portatore di handicap

Consiglio di Stato: la pretesa del lavoratore può trovare accoglimento se risulti compatibile con le specifiche esigenze economiche e organizzative del datore di lavoro e se sussista la disponibilità nella dotazione di organico della sede di destinazione del posto in ruolo per il proficuo utilizzo del dipendente stesso

Sospensione del rapporto di lavoro a tempo determinato

Un dipendente con contratto di lavoro ai sensi dell'art. 1, comma 557 della Legge n. 311/2004 ha comunicato che, per motivi familiari, non potrà svolgere l'attività lavorativa per un periodo determinato. È possibile autorizzare la sospensione del rapporto di lavoro e, in tal caso, quale istituto è applicabile?

Permessi 104 e assistenza 'fuori' dall’orario di lavoro

Cassazione: non integra abuso la prestazione di assistenza al familiare disabile in orari non integralmente coincidenti con il turno di lavoro, in quanto si tratta di permessi giornalieri su base mensile, e non su base oraria

Aspettativa art. 42

Abbiamo un dipendente a tempo indeterminato con qualifica di operatore esperto che usufruisce di aspettativa a giorni per assistere la madre. I due anni di aspettativa devono essere calcolati su base annuale, quindi (365+365 giorni), oppure devono essere considerati su base lavorativa di 6 giorni alla settimana, risultando in (310+310 giorni)?

Congedo straordinario art.42 c.5 l.151-2001

Un dipendente chiede di usufruire del congedo straordinario, ai sensi dell’art. 42, comma 5 della Legge 151 del 2001, per assistere suo padre, al quale è stato riconosciuto un handicap grave, ex art.3 c.3 l.104/1992. Poiché, anche alla moglie del è stato riconosciuto un handicap grave, sarebbe legittimo la degradazione in favore della figlia, affinché possa fruire del beneficio?