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Personale

Congedi per malattia del bimbo

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10 risultati di 59

NOTA OPERATIVA n. 53 del 18/03/2021

Covid-19: richiesta congedi per DAD. I modelli

Analisi delle misure in materia di personale contenuti nel nuovo DL 30/2021 in vigore dallo scorso 13 marzo 2021. Schema di avviso interno e modulo di domanda

MEMOWEB n. 94 del 17/05/2021

Congedi per i genitori lavoratori e smartworking: le novità della legge 61/2021

Il Ministero del Lavoro approfondisce le novità apportate in sede di conversione al cd. Decreto Aprile, valevoli sino al 30 giugno 2021

MEMOWEB n. 96 del 19/05/2021

Congedi Covid non ammessi per le giornate festive

DFP: i congedi previsti dal DL 30/2021 possono essere richiesti esclusivamente nelle ipotesi in cui la sospensione della didattica sia giustificata da esigenze legate all'emergenza pandemica

PRATICA COD. 850331.2.c

Quesito del 24/07/2023

Congedo parentale e congedo di malattia per figlio

Una dipendente ha partorito in data 20 agosto 2022.
Il bambino nel mese di luglio (11 mesi) è stato ricoverato in ospedale:
- ha diritto ai 30 giorni di congedo per malattia figlio pur avendo già usufruito di tutto il periodo di 30 giorni del congedo parentale (astensione facoltativa) al 100%?
- congedo parentale e congedo per malattia figlio possono essere goduti contemporaneamente?
- come deve essere calcolato il relativo trattamento economico?

ARAN

Parere CIRS108

Permessi per malattia del figlio

ARAN

Parere CSAN105

Permessi per malattia del figlio

MEMOWEB n. 8 del 12/01/2023

Permessi per malattia del figlio: quando si conteggiano anche sabato e domenica

Nel caso in cui venga richiesto un giorno di congedo per malattia del bambino di età inferiore a tre anni nella giornata di venerdì e una successiva richiesta con altro certificato per la giornata di lunedì si conteggiano anche il sabato e la domenica

MEMOWEB n. 234 del 09/12/2022

Congedi parentali: nuove indicazioni dell'Ispettorato nazionale del Lavoro

L'INL fornisce chiarimenti sulla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. 105/2022, che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. caregiver familiari)

Ministero del Lavoro

Condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili

Con circolare n. 19 del 20 settembre 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce indicazioni su taluni specifici profili degli obblighi informativi introdotti dal Decreto Legislativo 104/2022 (cosiddetto "Decreto Trasparenza") in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.