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NOTA OPERATIVA n. 53 del 18/03/2021
Covid-19: richiesta congedi per DAD. I modelli
Analisi delle misure in materia di personale contenuti nel nuovo DL 30/2021 in vigore dallo scorso 13 marzo 2021. Schema di avviso interno e modulo di domanda
MEMOWEB n. 94 del 17/05/2021
Congedi per i genitori lavoratori e smartworking: le novità della legge 61/2021
Il Ministero del Lavoro approfondisce le novità apportate in sede di conversione al cd. Decreto Aprile, valevoli sino al 30 giugno 2021
MEMOWEB n. 96 del 19/05/2021
Congedi Covid non ammessi per le giornate festive
DFP: i congedi previsti dal DL 30/2021 possono essere richiesti esclusivamente nelle ipotesi in cui la sospensione della didattica sia giustificata da esigenze legate all'emergenza pandemica
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Nei primi tre anni di vita
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Periodo compreso fra il terzo e l'ottavo anno di vita
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Minori adottati o in affidamento di età non superiore a sei anni di età
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Minori adottati o in affidamento di età compresa fra il sesto e l'ottavo ovvero fra il sesto ed il dodicesimo
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Quesito del 24/07/2023
Congedo parentale e congedo di malattia per figlio
Una dipendente ha partorito in data 20 agosto 2022.
Il bambino nel mese di luglio (11 mesi) è stato ricoverato in ospedale:
- ha diritto ai 30 giorni di congedo per malattia figlio pur avendo già usufruito di tutto il periodo di 30 giorni del congedo parentale (astensione facoltativa) al 100%?
- congedo parentale e congedo per malattia figlio possono essere goduti contemporaneamente?
- come deve essere calcolato il relativo trattamento economico?
MEMOWEB n. 8 del 12/01/2023
Permessi per malattia del figlio: quando si conteggiano anche sabato e domenica
Nel caso in cui venga richiesto un giorno di congedo per malattia del bambino di età inferiore a tre anni nella giornata di venerdì e una successiva richiesta con altro certificato per la giornata di lunedì si conteggiano anche il sabato e la domenica
MEMOWEB n. 234 del 09/12/2022
Congedi parentali: nuove indicazioni dell'Ispettorato nazionale del Lavoro
L'INL fornisce chiarimenti sulla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. 105/2022, che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. caregiver familiari)
Ministero del Lavoro
Condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili
Con circolare n. 19 del 20 settembre 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce indicazioni su taluni specifici profili degli obblighi informativi introdotti dal Decreto Legislativo 104/2022 (cosiddetto "Decreto Trasparenza") in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.