Quesiti
Quesito del 06/02/2024
Ultimo miglio dipendente da part time a tempo pieno
Un dipendente comunale, nato ad aprile 1957, è stato collocato a riposo, con diritto a pensione di vecchiaia, gestione cumulo, con decorrenza 01/05/2024:
- è stato utilizzato nei Lavori Socialmente Utili presso questo Comune dal 02/12/1996 al 16/02/2001 e dal 17/05/2001 al 30/12/2003
- ha lavorato a tempo determinato presso Azienda Sanitaria Locale dal 17/02/2001 al 16/08/2001
- è stato assunto presso questo Comune il 31.12.2003 categoria A1 p.t. a 20 ore settimanali (55,55%)
- a seguito di progressione orizzontale è diventato A2 dal 01/01/2006
- dal 1/1/2015 ha avuto incremento orario di lavoro da 20 a 30 ore settimanali (83,33%)
- dal 01/01/2017 ha avuto incremento orario di lavoro da 30 a 34 ore settimanali (94,44%)
- dal 30/12/2022, a seguito di progressione verticale, è diventato a tempo pieno categoria B1.
La sua retribuzione attuale è la seguente: Paga base: 1.586,21, Indennità comparto: 39,31 , IVc 2022: 7,93 , Ivc 2024: 53,13, i.tà specifica: 5,38, i.tà vestiario: 5,16= 1.697,12
Nell’ultimo miglio è corretto riportare:
1) Nella retribuzione fissa e continuativa: 1.697,12 – 5,16 (i.tà vestiario) = 1.691,96 x 12= 20.303,52
2) Nella 13^ Mensilità: 1.697,12 – 5,16 (i.tà vestiario) – 39,31 (Indennità comparto) – 5,38 (i.tà specifica )= 1.647,27
3) per il fatto di essere a tempo pieno dal 30/12/2022 vanno compilati ulteriori campi in passweb ? Se si, quali e in che modo ?
4) ai fini della successiva lavorazione dei dati ultimo miglio tfr, è corretto compilare anche i campi:
a) Retrib. Valutabile TFr , per i periodi 2003 (31/12/2003) e 2004 (01/01-31/12), riportando il 100% dell’imponibile tfr ?
b) Retrib. Teorica tabellare TFr su base mensile, per il periodo 31/12/2003-31/12/2003, riportando la somma delle voci mensili utili tfr al 100% ?
c) Retrib. Teorica tabellare TFr su base mensile, per il periodo 01/01/2004-31/12/2004, riportando la somma delle voci mensili utili tfr al 100% moltiplicata per 12 (esclusa la tredicesima) ?
Quesito del 13/01/2024
Prolungamento del lavoro dopo la pensione anticipata
Si chiede, in riferimento all'art. 23, commi 2-5, della legge 30 dicembre 2024, n. 207 (legge di Bilancio 2025), che consente ai dipendenti degli Enti pubblici di rimanere al lavoro fino a 67 anni anche dopo aver maturato la pensione anticipata:
1. Con quale anticipo deve essere comunicata al Comune la volontà di proseguire il lavoro anche dopo aver maturato la pensione anticipata, nel mio caso a partire dal 01/07/2025?
2. È previsto un incentivo economico nella busta paga per il lavoratore che accetta di prolungare il rapporto di lavoro anche dopo aver maturato la pensione anticipata?
Quesito del 12/12/2023
Richiesta chiarimenti CCNL: ferie non godute dipendenti cessati 2019/2022
Si chiede gentilmente di specificare per un dipendente B2 collocato a riposo, con diritto a pensione, a gennaio 2021, con giorni di ferie non godute relativi al 2020 pagati nel 2021, se il ricalcolo deve essere effettuato tenendo conto :
1) dell’incremento mensile Tabella D CCNL 2019-2021 dal 1/1/2020 (anno ferie) : € 21,80 (al netto dell’indennità di vacanza contrattuale pagata € 10,69), oppure
2) dell’incremento mensile Tabella D CCNL 2019-2021 dal 1/1/2021 (anno cessazione) : € 60,30 (al netto dell’indennità di vacanza contrattuale pagata 10,69).
Quesito del 11/12/2023
Collocamento a riposo per raggiunti liniti di età
Si chiede quali obblighi siano in capo al dipendente che raggiunge il limite ordinamentale dei 67 anni di età, con particolare riguardo al periodo di preavviso.
Quesito del 13/11/2023
Decurtazione retribuzione per debito orario
Un dipendente comunale assunto il 31.12.2003, p.t.a 34 ore settimanali (94,44%), operatore ex A2, è stato collocato a riposo, con diritto a pensione , con decorrenza 18.10.2023 in quanto il giudizio commissione medica INPS recita:
- Non idoneo permanentemente in modo assoluto al servizio come dipendente di amministrazione pubblica ex art.55 octies D. Lgs 165/2001 e al proficuo lavoro
- non sussiste assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa ex art.2 Co.12 L.335/95.
I miei quesiti sono:
1) avendo un debito orario anni 2019-2020-2021 relativo a permessi brevi art. 42 CCNL del 16/11/2022 non recuperati:
a) È corretto calcolare la decurtazione della retribuzione sulle voci art.10, comma 2, lett. c, del CCNL 9.5.2006 (parere Aran RAL_1632), oppure bisogna considerare anche altre voci (i.ta' di comparto, indennità specifica ex I^-4^ qualifica, emolumento accessorio una tantum 2023 i.tà vestiario?
b) Bisogna calcolare distintamente i recuperi per ogni anno (2019-2020-2021) considerando la retribuzione percepita in ciascuno, compresi gli arretrati (2019-2020-2021) corrisposti a seguito CCNL del 16-11-2022, oppure bisogna effettuare un unico calcolo facendo riferimento alle voci percepite al momento della cessazione del rapporto di lavoro ?
c) I debiti orari riducono proporzionalmente la tredicesima ?
Quesito del 10/05/2023
Benefici legge n. 336/1970
In caso di collocamento a riposo di un dipendente comunale orfano di guerra che percepisce l’importo di euro 14,94 per tredici mensilità per i benefici art.1, comma 1, L.336/1970, pari al 2,5% del valore iniziale del livello retributivo proprio della qualifica funzionale di appartenenza all’ atto della domanda (art.22 CCNL 5/10/2001 e informativa INPDAP n. 73 del 4/10/2002), è corretto indicare in Passweb:
1) nella lista dati integrativi, benefici alla cessazione, tipo beneficio: combattenti e relativi superstiti con eventuali invalidità indotte – L.336/70, art. 2, l’ importo di euro 194,22 (14,94 x 13) ?
2) nella lista dati integrativi, tipo prestazione: determinazione di pensione, l’importo di € 179,28 (14,94 x 12) nel campo: “Retr. fissa e continuativa (per dodici mensilità compresa IIS)”, sommato alle altre voci, in quanto equiparato ad una maggiorazione della retribuzione individuale di anzianità ?
3) nella lista dati integrativi, tipo prestazione: determinazione di pensione, l’importo di € 14,94 nel campo: “13^ mensilità”, sommato alle altre voci , in quanto equiparato ad una maggiorazione della retribuzione individuale di anzianità ?
4) vanno compilate altre sezioni ? Se si, si chiede gentilmente di indicare quali e in che modo.
Quesito del 01/03/2023
Collocamento a riposo dipendente per raggiungimento limiti di età
Il dipendente , che compie 67 anni di età il 15 maggio 2023 ed in servizio presso l'Ente dal 1986 con contratto di lavoro a tempo indeterminato e full time, ha presentato istanza di pensione di vecchiaia ad INPS indicando quale data di cessazione il 31.12.2023.
Si richiedono chiarimenti circa la facoltà dell'Ente di riconoscere il trattenimento in servizio fino alla data indicata nella richiesta o se, diversamente, il Comune deve procedere d’ufficio al collocamento a riposo in data antecedente (dal primo giorno del mese successivo al compimento dell’età anagrafica ovvero il 1 giugno 2023) per il raggiungimento dei requisiti previsti (età anagrafica e contribuzione minima).
Quesito del 08/02/2023
Collocamento a riposo
Un dipendente pubblico che matura i requisiti per accedere alla pensione anticipata (42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne) può/deve essere collocato a riposo dall’amministrazione da cui dipende al compimento del 65° anno di età?
Quesito del 05/01/2023
Dipendente a riposo per inabilità assoluta
Un dipendente, nato nel 1961, assunto il 31/12/83, istruttore amministrativo, categoria C4, con il seguente stipendio mensile in godimento nel mese di dicembre 2022 (aggiornato con il CCNL del 16/11/2022):
- stipendio tabellare € 1.762,24
- anzianità 41,02
- progressione economica € 150,97
- vacanza contrattuale € 9,57
- i.ta' di comparto € 45,80
- elemento perequativo € 18 00
Totale 2.027,60
è stato collocato a riposo per inabilità assoluta e permanente a qualsiasi attività lavorativa dal 21/12/2022, i miei quesito sono:
1) lo stipendio del mese di dicembre spetta per gg. 17/26 e la tredicesima per gg. 365-11=354 ?
2) l'indennità sostitutiva del preavviso pari a n 4 mensilità da pagare al dipendente va calcolata nel seguente modo: (stip.tabellare € 1.762,24+anzianità € 41,02 + progressione € 150,97+vacanza contrattuale € 9,57+ i.tà comparto € 45,80 + rateo 13^ € 163,65)= 2.173,25*4= € 8.693,00 ?
3) Le ferie non godute pari a gg.58 vanno calcolate sullo stipendio in godimento nell’ultima mensilità di servizio indipendentemente dagli anni a cui si riferiscono ? Se si, è corretto il seguente calcolo: (stip.tabellare € 1.762,24+anzianità € 41,02 + progressione € 150,97+vacanza contrattuale € 9,57)/26*58= € 4.380,78 ?
4) dobbiamo effettuare la riduzione del
- 10% per malattia periodi dal 6/8/2022 al 23/10/2022 (gg. 79, domeniche n. 12) e dal 28/11/2022 all’ 8/12/2022 (gg. 11, domeniche n. 1)
- 50% per malattia periodo dal 09/12/2022 al 21/12/2022 (gg. 13, domeniche n. 2)
La riduzione per malattia va effettuata considerando i gg. totali, oppure i giorni al netto delle domeniche (non retribuiti) ?
Nel caso del periodo dal 6/8/2022 al 23/10/2022, quale dei due seguenti calcoli à corretto:
a) stipendio tabellare € 1.762,24+ anzianità 41,02+ progressione economica € 150,97+ vacanza contrattuale € 9,57+ i.ta' di comparto € 45,80+ elemento perequativo € 18 00 = 2.027,60/26*79*10%=616,08
b) stipendio tabellare € 1.762,24+ anzianità 41,02+ progressione economica € 150,97+ vacanza contrattuale € 9,57+ i.ta' di comparto € 45,80+ elemento perequativo € 18 00 = 2.027,60/26*67*10%=522,50
5) Dobbiamo effettuare la decurtazione della retribuzione relativa a permessi brevi art. 42 CCNL del 16/11/2022 non recuperati per n. 27 ore, è corretto calcolarlo nel seguente modo: stipendio tabellare € 1.762,24+ anzianità 41,02+ progressione economica € 150,97+ vacanza contrattuale € 9,57+ i.ta' di comparto € 45,80+ elemento perequativo € 18 00 = 2.027,60/156*27=350,93 ?
6) in passweb, nei dati ultimo miglio, nel campo Retr. fissa e continuativa (per 12 mensilità compresa IIS) è corretto riportare la somma stipendio tabellare € 1.762,24, anzianità 41,02, progressione economica € 150,97, i.tà comparto € 45,80, i.tà vacanza contrattuale € 9,57 (escluso il solo elemento perequativo)= 2.009,60 per 12 mesi= 24.115,20, mentre nel campo tredicesima la somma stipendio tabellare € 1.762,24, anzianità 41,02, progressione economica € 150,97, i.ta vacanza contrattuale € 9,57 (esclusi elemento perequativo e i.tà di comparto)= € 1.963,80 ?
Quesito del 15/11/2022
Collocamento a riposo
Un dipendente comunale, che ricopre qualifica di responsabile dell'ufficio elettorale, compie 65 anni e con 42 anni e 10 mesi di contributi.
L'amministrazione Comunale è obbligata collocarlo i d'ufficio in pensione?
L'amministrazione può prorogare la data di cessazione per motivi legati al servizio, considerata la scadenza del mandato elettorale, e che si andrà al voto dal 15.04 al 15.06.2023? Sei si, in base a quale norma?
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