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22 luglio 2019
Il licenziamento illegittimo causa danno erariale pari al risarcimento accertato in sede civile
MEMOWEB n. 137 del 16/07/2019
Abuso dei permessi ex legge 104/1992 e licenziamento legittimo
Cassazione: abusare dei permessi della legge 104 per assistere il parente malato e rimanere a casa tutto il giorno incrina il rapporto di fiducia tra lavoratore e datore, per cui il licenziamento è legittimo
5 luglio 2019
Sanzione disciplinare valida se la composizione dell'ufficio è irregolare ma non lede il diritto di difesa
28 giugno 2019
Errate informazioni allo sportello pubblico sono illecite ma va provata incidenza causale sul danno
MEMOWEB n. 212 del 17/11/2016
La falsa attestazione della presenza in servizio è truffa aggravata
Cassazione: la falsa attestazione del pubblico dipendente relativa alla sua presenza in ufficio, riportata sui cartellini marcatempo o nei fogli di presenza, integra il reato di truffa aggravata ove il soggetto si allontani senza far risultare, mediante timbratura del cartellino o della scheda magnetica, i periodi di assenza
26 giugno 2019
Legittimo il licenziamento per l'affidamento senza gara di servizi extra convenzione Consip
MEMOWEB n. 174 del 23/09/2016
Licenziamenti disciplinari: la segnalazione del dirigente non avvia il procedimento
Per la Cassazione, il termine di 20 giorni previsto dalla legge affinchè la procedura sia valida non decorre dalla segnalazione del dirigente ma dalla contestazione dei fatti segnalati
MEMOWEB n. 168 del 15/09/2016
Pubblico impiego, Cassazione: inapplicabile la Riforma Fornero sull'articolo 18
La Suprema Corte ha ribadito che in caso di licenziamento illegittimo intimato al dipendente pubblico in data successiva all'entrata in vigore della legge 92/2012, la tutela applicabile rimane quella risultante dal testo antecedente la riforma
MEMOWEB n. 165 del 12/09/2016
Assenteisti della PA: licenziamento valido a prescindere dal comportamento intenzionale
La Corte di Cassazione, in una recente sentenza, stabilisce che la semplice realizzazione della fattispecie della falsa attestazione del dipendente pubblico è di per sé esaustiva per la legittimità del licenziamento per giusta causa.
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