Permessi 104 e utilizzo non corretto: quando scatta il licenziamento disciplinare

Cassazione: è legittimo il licenziamento del lavoratore che durante il periodo inerente il permesso per assistenza passa meno di un’ora con il parente gravemente disabile e il resto del tempo per attività estranee

I post diffamatori sui social possono portare al licenziamento per giusta causa

Cassazione: la violazione dei limiti della continenza formale previsti dal diritto di critica, sia in ambito aziendale tramite e-mail, sia sui social network tramite post diffamatori, può giustificare la legittimità della sanzione espulsiva

Congedo parentale: non può essere utilizzato per attività lavorativa

Cassazione: l'uso del congedo parentale per svolgere attività lavorativa, in contrasto con le sue finalità, costituisce abuso del diritto e può integrare giusta causa di licenziamento, indipendentemente dalla sovrapposizione temporale tra il periodo di congedo e l'attività lavorativa

• Cod. 850320.19.a

  Segnalazione dei fatti per l'istruttoria - Licenziamento in sede disciplinare

• Cod. 850320.19.b

  Contestazione di addebito - Licenziamento in sede disciplinare

• Cod. 850320.19.c

  Richiesta di notizie e documenti ad altra amministrazione pubblica - Licenziamento in sede disciplinare

• Cod. 850320.19.d

  Lettera per rinvio del termine per l'esercizio della difesa - Licenziamento in sede disciplinare

• Cod. 850320.19.e

  Verbale istruttorio - Licenziamento in sede disciplinare

• Cod. 850320.19.f

  Provvedimento di irrogazione di sanzione disciplinare - Licenziamento in sede disciplinare

• Cod. 850320.19.g

  Delibera di Giunta per costituzione in giudizio (Comune convenuto in appello) - Licenziamento in sede disciplinare

La nuova disciplina del procedimento disciplinare dopo il Decreto Legislativo 25 maggio 2017, n. 75

Procedimenti disciplinari nella PA: pubblicato il Report 2023

L'Ispettorato per la Funzione Pubblica ha presentato il Report sui procedimenti disciplinari avviati dalle PA nel 2023

Whistleblowing e illeciti del segnalante

Cassazione: la tutela del dipendente che segnala illeciti altrui (c.d. whistleblowing) salvaguarda il medesimo dalle sanzioni disciplinari o da reazioni ritorsive conseguenti alla sua denuncia, ma non istituisce un'esimente per gli autonomi illeciti che egli abbia commesso

Rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale: chiarimenti

La Corte di Cassazione evidenzia, tra l’altro, che l'art. 55-ter, comma 1, del d.lgs. 165/2001 conferisce alla PA un'ampia facoltà discrezionale nella scelta tra la prosecuzione del procedimento disciplinare in pendenza del processo penale per i medesimi fatti

Sanzioni disciplinari: chiarimenti sull'Ufficio competente all'irrogazione

Cassazione: in tema di sanzioni disciplinari nel pubblico impiego, il responsabile della struttura ed il soggetto competente ad irrogare la sanzione devono essere distinti

Lavoro: tutela reintegratoria applicabile ai casi di licenziamento anche se non ‘espressamente’

La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 2, primo comma, del decreto legislativo 23/2015, limitatamente alla parola “espressamente”