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Personale

Licenziamento in sede disciplinare

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10 risultati di 100

MEMOWEB n. 42 del 28/02/2024

Licenziamento per svolgimento di altra attività durante la malattia

Cassazione: lo svolgimento di un altro lavoro durante lo stato di malattia configura la violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nonché dei doveri generali di correttezza e buona fede

MEMOWEB n. 219 del 10/11/2021

Contrasto agli incendi boschivi e Protezione Civile: pubblicata la conversione in legge

La legge 155/2021 converte, con modificazioni, il decreto-legge 8 settembre 2021, n. 120, recante disposizioni per il contrasto degli incendi boschivi e altre misure urgenti di protezione civile

MEMOWEB n. 178 del 13/09/2021

Contrasto agli incendi boschivi: pubblicato il decreto

Il decreto-legge 120/2021, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, reca disposizioni per il contrasto degli incendi boschivi e altre misure urgenti di protezione civile

MEMOWEB n. 174 del 07/09/2021

Decreto Incendi: testo (bozza) e misure principali

Il nuovo decreto-legge, approvato nell'ultimo CdM, introduce disposizioni per il contrasto degli incendi boschivi e altre misure urgenti di protezione civile

Quesito del 13/01/2020

Licenziamento disciplinare con preavviso. Come calcolare il preavviso

A seguito di conclusione di procedimento disciplinare culminato in un licenziamento con preavviso, si chiede quale sia il termine di preavviso dalla quale far decorrere il licenziamento e la normativa di riferimento, tenendo conto che il destinatario del provvedimento suddetto è stato assunto nell'annualità 2008.

MEMOWEB n. 16 del 28/01/2020

Procedimenti disciplinari nel pubblico impiego: riepilogo dati 2019

La Funzione Pubblica ha pubblicato i dati sui procedimenti disciplinari nel pubblico impiego, e i relativi esiti, per l'anno 2019

MEMOWEB n. 223 del 28/11/2019

Codice disciplinare e tempistiche del procedimento: chiarimenti

Cassazione: la necessaria previsione delle violazioni all'interno del Codice Disciplinare pubblicizzato mediante affissione non è condizione indefettibile dell'azione disciplinare, se c'è violazione del c.d. minimo etico