Quesiti
Quesito del 23/08/2021
Progressione tra le aree
In forza della nuova disposizione normativa prevista dal d.l.80/2021 è possibile effettuare progressioni verticali con procedura comparativa fatta salva una riserva di almeno il 50% delle posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno. Per quanto riguarda quest'ultima locuzione è legittimo ipotizzare che l'assunzione dall'esterno avvenga, in forza del piano triennale del fabbisogno del personale, in un anno successivo a quello in cui si realizzi la progressione interna? In altri termini è possibile la non contestualità delle procedure assunzionali rispettivamente di progressione interna e di accesso dall'esterno?
Quesito del 23/06/2021
Progressione verticale da C a D
Si richiama la riforma Madia che ha previsto, per il solo triennio dal 2018 al 2020, che le Pubbliche Amministrazioni possono “derogare al principio del concorso pubblico con riserva di posti” per i propri dipendenti, e procedere alle progressioni
verticali con procedure selettive esclusivamente interne, purché i concorrenti siano in possesso dei titoli di studio necessari per l'accesso dall'esterno alla categoria.
Si chiede :
1 se tale norma è ancora valida
2 volendo dar corso a una progressione verticale da C a D oltre al titolo di studio è necessario bandire un concorso esterno o si potrebbe procedere con concorso interno?
Grazie e buona giornata
Quesito del 11/06/2019
Progressione verticale dopo il "Decreto Madia"
Sono nel piano triennale del fabbisogno del personale come progressione da C a D per l'area affari generali. In prossimità della pubblicazione dell'avviso per l'avvio della procedura di raccolta curriculum vitae e domande di partecipazione al concorso interno (legge Madia) sorge un dubbio sul conteggio del 20% dei posti.
Quesito del 21/05/2019
Progressione verticale
Il nostro ente è un comune inferiore ai 5.000 abitanti. Nella programmazione triennale del fabbisogno del personale è prevista l'assunzione di n. 1 unità in categoria di area amministrativa/demografica. Attualmente presso la medesima area vi è una persona in categoria C in possesso del titolo di studio di laurea. Possiamo avvalerci della norma prevista dall'art. 22, comma 15 del d.lgs. 75/2017 ed effettuare una progressione verticale? Come può essere considerato il 20 per cento di riserva? Può essere arrotondato ad uno? Quali interpretazioni vi sono al riguardo?
Quesito del 02/10/2018
Validita' temporale della graduatoria di una selezione interna per progressione verticale
Si chiede se la graduatoria relativa alla selezione interna per la progressione verticale di cui all'art. 22, comma 15, del D.lgs. n. 75/2017, del personale dipendente ha una validità temporale e se possa essere utilizzata per ulteriori assunzioni future.
Quesito del 31/08/2018
Progressione verticale e distinzione tra categoria B3 e categoria B
Nel caso in cui l'ente intenda bandire una progressione di carriera in categoria giuridica C, si chiede se possono accedere alla selezione per passaggio a categoria C solo i dipendenti in categoria giuridica B3 o indistintamente tutti i dipendenti in categoria B.
Quesito del 23/08/2018
Calcolo dei resti assunzionali per il 2019 e cessazioni per effetto di progressione verticale avvenuta nel 2018
Ai fini del calcolo dei resti assunzionali per il 2019, pari al 100% della spesa dei cassati del 2018, si chiede se fra le cessazioni valide ai fini del calcolo debbano essere ricomprese le cessazioni di un dipendente per effetto di progressione verticale avvenuta nel 2018.
Quesito del 14/06/2018
Assegno ad personam per progressioni verticali precedenti e assorbimento con aumenti contrattuali CCNL 2016-2018
Un ente riconosce un assegno ad personam ad un dipendente che ha usufruito di progressione verticale nel 2010, si chiede se tale spesa può essere riassorbita tra gli aumenti contrattuali previsti dal nuovo CCNL 2016/2018.
Quesito del 08/11/2017
Passaggio diretto di categoria
Si chiede se è possibile riconoscere direttamente il passaggio di categoria ad alcuni dipendenti.
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