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Quesito del 05/12/2022
Permessi per visite specialistiche ed esami strumentali
In riferimento ai permessi in oggetto (ex art.35) si chiede un parere su come gestire la seguente casistica:
1) Le visite dal dentista rientrano nelle prestazioni per cui è possibile beneficiare dei permessi art. 35 (visite ed esami..)?
2) Normativamente e gestionalmente c’è differenza se la prestazione sanitaria è effettuata con il SSN rispetto che effettuarla privatamente a pagamento?
3) Le visite dal MMG (ex medico di base) rientrano nelle prestazioni per cui è possibile beneficiare dei permessi art. 35 (visite ed esami..)?
4) Le viste private “a pagamento” rientrano nelle prestazioni per cui è possibile beneficiare dei permessi art. 35 (visite ed esami..)?
Dipartimento Finanza Pubblica
Nota prot. n. 9090/2023
Adempimenti relativi alla fruizione dei permessi sindacali per l’espletamento del mandato e per riunioni di organismi direttivi statutari ex CCNQ del 4 dicembre 2017, come modificato dal CCNQ 19 novembre 2019.
MEMOWEB n. 30 del 13/02/2023
Permessi sindacali per l'espletamento del mandato e per riunioni di organismi direttivi statutari (GEDAP): chiarimenti
Il Dipartimento della Funzione Pubblica fornisce delucidazioni in merito agli adempimenti relativi alla fruizione dei permessi sindacali per l’espletamento del mandato e per riunioni di organismi direttivi statutari ex CCNQ del 4 dicembre 2017, come modificato dal CCNQ 19 novembre 2019
Quesito del 03/10/2022
Assenza per vaccino
Un dipendente si assenta periodicamente per effettuare la vaccinazione contro le punture di vespa. Di quale permesso può usufruire?
MEMOWEB n. 18 del 26/01/2023
Permessi per motivi personali o familiari: chiarimenti ARAN
La nuova disciplina dei permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari, contenuta all’art. 41 del CCNL 16.11.2022, non prevede più che il dipendente debba esplicitare la motivazione della richiesta di fruizione dei permessi
MEMOWEB n. 159 del 23/08/2022
Gli oneri dei permessi retribuiti degli amministratori dipendenti di società pubbliche sono a carico del comune
La Corte dei Conti Sardegna fornisce chiarimenti in merito ad alcuni dubbi interpretativi sull'applicazione dell'art. 80 del TUEL a dipendenti di società pubbliche
MEMOWEB n. 84 del 03/05/2022
Rilevazione permessi 104/92 e GEDAP: proroga al 31 maggio 2022
Il Dipartimento della Funzione Pubblica proroga ulteriormente la scadenza degli adempimenti
2022
GEDAP
Trasmissione dei dati riepilogativi relativi a permessi sindacali usufruiti
Quesito del 15/02/2022
Significato art. 36 c. 15 CCNL
Si chiede un chiarimento sull’esatto significato dell’art. 36 c. 15 del vigente CCNL che recita “Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di reperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione all'ente”
Si chiede se è corretto ritenere che la frase “che devono essere, a richiesta, documentati” vada riferita soltanto all’ultima delle fattispecie elencate, e cioè “altri giustificati motivi”, o se debba invece essere ricondotta anche alle altre fattispecie in elenco e cioè “per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici”.
Quesito del 14/02/2022
Spostamenti per visite mediche durante assenza per malattia
Si chiede se un dipendente (assunto per assolvere alla quota d'obbligo legge 68/99 con invalidità al 50%) assente per malattia da numerosi mesi si può assentare frequentemente per effettuare visite mediche diverse dandone comunicazione al datore di lavoro durante le fasce di reperibilità.
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