Quesiti
Quesito del 24/02/2020
permessi art. 2 ccnl 21/5/2018
Un dipendente che effettua il proprio servizio lavorativo a part time orizzontale per n. 30 ore settimanali su 5 giorni lavorativi di 6 ore giornaliere (83,34%), ha chiesto di fruire di tre giorni di permesso secondo quanto previsto dall’art. 32, comma2, lett. e) del CCNL,.Si chiede se il permesso è soggetto alla decurtazione convenzionale del monte ore annuo di permesso per motivi personali e familiari, pari a 5 ore (83,34% di n. 6 ore) e qualora ciò si renda necessario, quali istituti contrattuali e/o permessi il lavoratore può invocare per la fruizione dell’intera giornata di assenza, dovendo assistere un proprio familiare ricoverato.
Quesito del 28/11/2019
Autorizzazione alla trasferta per partecipare al tentativo di conciliazione della controversia di lavoro promosso contro il comune
Un dipendente comunale ha richiesto l'autorizzazione alla trasferta per partecipare al tentativo di conciliazione della controversia di lavoro dallo stesso promosso. Si chiede cortesemente di conoscere se tale procedura è corretta.
Quesito del 28/11/2019
Permessi per lutto familiare
Si chiede cortesemente di sapere se i tre giorni di permesso per lutto familiare devono intendersi consecutivi stante che nel nuovo ccnl non è indicato
Quesito del 12/11/2019
Possibilità di usufruire di più permessi nella stessa giornata lavorativa
In merito ai permessi brevi di cui all'articolo 33 bis del CCNL, non si fa nessun riferimento alla compatibilità con altre tipologie di permessi. Si chiede quindi se possano essere fruiti nel medesimo giorno in cui si fruisce di un permesso di cui all'articolo 32 che cita invece "non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonché
con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore".
Quesito del 24/09/2019
Obbligatorietà verifica autocertificazioni dipendenti
Si chiede cortesemente se l'ufficio personale di questo Comune è tenuto a verificare, ex art. 43 DPR 445/2000, le autocertificazioni dei propri dipendenti in merito ad esempio alle comunicazioni di cambi di residenza, congedi matrimoniali, permessi per lutto, ecc.
Quesito del 01/07/2019
Riproporzionamento permessi artt. 32 e 35 CCNL 2018 in caso di assunzione o cessazione in corso d'anno
Riguardo alla fruizione dei permessi art. 32 per motivi personali e art. 35 per visite, nel caso di dipendente assunto sia a tempo indeterminato che a tempo determinato che viene assunto o cessa in corso d'anno, il monte ore rimane di 18 ore o deve essere riproporzionato?
Quesito del 06/06/2019
Compatibilità fra permessi e recupero di ore straordinarie
Nel CCNL si segnala l'incompatibilità dei permessi di cui all'art 32 e 35 con altri tipi di permessi. In particolare vorrei sapere se i "riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative" di cui si parla siano assimilabili alle ore straordinarie messe a recupero (pertanto anch'essi incompatibili).
Quesito del 06/06/2019
Permessi per lo svolgimento di cariche elettive
Il D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 all'articolo 79, c. 1 prevede che i lavoratori dipendenti componenti dei Consigli comunali abbiano diritto di assentarsi dal servizio per partecipare alle sedute; inoltre il comma 4 prevede che gli stessi abbiano diritto a 24/48 ore (a seconda della carica) mensili per lo svolgimento del mandato. Tali permessi sono secondo il vostro parere ripetibili da parte delle società datrici di lavoro?
Quesito del 30/08/2018
Assenza dipendenti per partecipare al corso di formazione
Si chiede come va considerata l'assenza dal luogo di lavoro dei dipendenti del comune che partecipano al corso di formazione.
Quesito del 11/06/2018
Permessi retribuiti ex art. 31 del nuovo CCNL per partecipare a concorsi ed esami, sia per dipendenti a tempo determinato che indeterminato
Con riferimento all'art. 31 del nuovo CCNL, in particolare alla partecipazione a concorsi ed esami, si chiede se tali permessi possano essere usufruiti da tutto il personale, sia a tempo determinato (o anche assunto ex art.110) che a tempo indeterminato e se questo articolo vada a sostituire l'art. articolo 7 comma 10 CCNL del 14.09.2000.
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