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MEMOWEB n. 134 del 11/07/2018
Segretari comunali: l'indennità di reggenza o di supplenza spetta anche in caso di malattia
Il Consiglio di Stato sancisce che l indennità di reggenza o supplenza spetta per la qualifica attribuita e non in relazione alle singole prestazioni lavorative rese per cui spetta anche per il periodo di congedo per malattia.
MEMOWEB n. 139 del 18/07/2018
Violazione delle norme sulla sicurezza nelle scuole: il perimetro delle responsabilità
Cassazione: la violazione delle norme di sicurezza degli edifici comunali sono ascrivibili al sindaco e non al dirigente responsabile della struttura, in mancanza di specifica delega formalizzata a quest'ultimo dal legale rappresentante
MEMOWEB n. 141 del 20/07/2018
Indennità di maternità a lavoratrice gestante assente da più di 60 giorni per congedo straordinario
In caso di interdizione anticipata dal lavoro per gravidanza a rischio, la lavoratrice ha diritto alla indennità di maternità anche se assente dal lavoro da più di sessanta giorni per congedo straordinario ex art. 42, comma 5, d.lgs. n. 151 del 2001.
MEMOWEB n. 148 del 31/07/2018
Danno da demansionamento: onere di allegare le specifiche prove
Il lavoratore ha l'onere di allegare le specifiche prove del danno professionale, biologico ed esistenziale subiti a causa del demansionamento.
MEMOWEB n. 145 del 26/07/2018
La responsabilità del datore di lavoro nella tutela dell'integrità psicofisica del lavoratore
La responsabilità del datore di lavoro-imprenditore, ai sensi dell'art. 2087 c.c., sebbene non configuri una ipotesi di responsabilità oggettiva, non è circoscritta alla violazione di regole di esperienza o di regole tecniche preesistenti e collaudate, ma deve ritenersi volta a sanzionare l'omessa predisposizione, da parte del datore di lavoro, di tutte quelle misure e cautele atte a preservare l'integrità psico-fisica e la salute del lavoratore nel luogo di lavoro.
MEMOWEB n. 148 del 31/07/2018
Licenziamento per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e sospensione facoltativa: le differenze
La Corte di Cassazione ribadisce le differenze tra licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, precisando che non sussistono differenziazioni qualitative fra i due diversi tipi di licenziamento disciplinare ma il profilo distintivo attiene alla gravità della violazione contrattuale addebitata al dipendente.
MEMOWEB n. 149 del 01/08/2018
Pagamento ferie non godute: dimostrare le esigenze eccezionali di servizio
Il mancato godimento delle ferie non dà automaticamente titolo all'indennità sostitutiva se l'interessato non prova la sussistenza di eccezionali e motivate esigenze di servizio o cause di forza maggiore che gli abbiano impedito di chiederle.
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