Lavoro occasionale e collaborazione familiare gratuita - Decreto Legge n. 50/2017

Nota di approfondimento

Poteri dei sindaci e sanzioni amministrative per illeciti DL 19/2020: chiarimenti ministeriali, istruzioni operative e scheda riepilogativa

Il Ministero dell'Interno ha fornito chiarimenti, con tre circolari ravvicinate, sui nuovi poteri di ordinanza e sulle sanzioni applicabili nei casi di inosservanza delle misure stabilite per il contenimento dell'epidemia.

Servizi dedicati all'emergenza Covid-19: confermata l'indennità di ordine pubblico per la PL

Nella premessa alla circolare chiarificatrice dell'ultimo provvedimento in materia, il Viminale conferma l’attribuzione dell'indennità di ordine pubblico al personale di Polizia Locale impegnato nei servizi dedicati

Attività economiche: il regime sanzionatorio per la mancata sospensione dell'esercizio

Il Ministero dell'Interno ha pubblicato una nuova circolare contenente istruzioni sulle azioni da mettere in campo per ottemperare alle stretta imposta dal decreto legge 19/2020

DPCM 2 marzo 2021: indicazioni sulle misure di contrasto al Covid-19

Nella nuova circolare del Viminale si richiama l'esigenza di pianificare servizi di controllo mirati, con il concorso delle polizie locali, nelle zone urbane usualmente interessate dal fenomeno della movida

Covid-19: richiesta congedi per DAD. I modelli

Analisi delle misure in materia di personale contenuti nel nuovo DL 30/2021 in vigore dallo scorso 13 marzo 2021. Schema di avviso interno e modulo di domanda

Congedi per i genitori lavoratori e smartworking: le novità della legge 61/2021

Il Ministero del Lavoro approfondisce le novità apportate in sede di conversione al cd. Decreto Aprile, valevoli sino al 30 giugno 2021

Congedi Covid non ammessi per le giornate festive

DFP: i congedi previsti dal DL 30/2021 possono essere richiesti esclusivamente nelle ipotesi in cui la sospensione della didattica sia giustificata da esigenze legate all'emergenza pandemica

• Cod. 853725.a

  Decreto di nomina del responsabile per il portale lavoro pubblico - Utilizzo e monitoraggio delle graduatorie pubbliche

• ENTI IN ZONA GIALLA/ARANCIONE

• Cod. 853724.d-bis

  Deliberazione di Giunta - Aggiornamento delle misure organizzative straordinarie per lo svolgimento di forme di lavoro agile (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.all

  Allegato A alla delibera della Giunta relativo alla mappatura delle attività che possono essere svolte in lavoro agile (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.e

  Circolare - Misure organizzative per lavoro agile a seguito dell’emergenza sanitaria “covid–19” (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.e-bis

  Domanda per l'attivazione del “lavoro agile” nello stato di emergenza “covid – 19” (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.o

  Determina per la distribuzione dell’orario di lavoro per garantire orari di ingresso e uscita scaglionati e per l'assegnazione dei dipendente al "lavoro agile” (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.all.2

  Allegato A alla Determina - Tabella per l'organizzazione del lavoro agile e distribuzione dell’orario di lavoro per garantire orari di ingresso e uscita scaglionati dei dipendenti (zona gialla/arancione)

• ENTI IN ZONA ROSSA

• Cod. 853724.d-bis.r

  Deliberazione della giunta comunale - Aggiornamento delle misure organizzative straordinarie per l’individuazione dei servizi da svolgere in via indifferibile in presenza e lo svolgimento di forme di lavoro agile (zona rossa)

• Cod. 853724.all.r

  Allegato A alla deliberazione della Giunta relativo all'Elenco delle attività indifferibili e che richiedono necessariamente la presenza del personale nei luoghi di lavoro (zona rossa)

• Cod. 853724.o.r

  Determina per l'organizzazione del lavoro dei dipendenti ai fini di limitare della presenza del personale nei luoghi di lavoro per lo svolgimento in via esclusiva delle attività indifferibili (zona rossa)

• Cod. 853724.e.r

  Circolare - Misure organizzative per lavoro agile a seguito dell’emergenza sanitaria “covid–19” (zona rossa)

• Cod. 853724.all.2.r

  Allegato A alla Determina del Responsabile - Tabella per l'organizzazione del lavoro agile al fine di limitare la presenza del personale nei luoghi di lavoro per lo svolgimento in via esclusiva delle attività indifferibili e che richiedono necessariamente la presenza (zona rossa)

• CONGEDO

• Cod. 853724.c.1

  Avviso - congedo Covid-19 per lavoratori con figli in didattica a distanza o in quarantena (art. 2 DL 30/2021)

  Le disposizioni relative al DL 30/2021 sono applicabili fino al 30 giugno 2021

• Cod. 853724.c.2

  Richiesta di fruizione del congedo Covid-19 a sostegno di lavoratori con figli in didattica a distanza o in quarantena

  Le disposizioni relative al DL 30/2021 sono applicabili fino al 30 giugno 2021

• NORMATIVA E PRASSI

• Cod. 853724.c

  Informativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile

  Il DL “Cura Italia” permette avviare il lavoro agile in deroga agli obblighi informativi

• Cod. 853724.q

  Circolare Funzione Pubblica n.3 del 2020 - Indicazioni per il rientro in sicurezza sui luoghi di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni.

• Cod. 853724.n

  Direttiva n. 2/2020 - Indicazioni in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 nelle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165

• Cod. 853724.f

  Circolare Funzione Pubblica n.1 del 2020 - Misure incentivanti per il ricorso a modalità flessibili di svolgimento della prestazione lavorativa

• Cod. 853726.a

  Decreto del Ministero per la Pubblica Amministrazione del 19 ottobre 2020

• Cod. 853724.g

  Sintesi circolare smart working

• Cod. 853724.a

  Circolare Inail n. 48 del 2 novembre 2017

• Cod. 853724.m

  Guida pratica al lavoro agile nella PA

Covid-19: l'attuazione dello smart working straordinario nella P.A.

L'emergenza Coronavirus ha imposto di privilegiare modalità flessibili di svolgimento dell’attività lavorativa, nonché a potenziare il “lavoro agile” con modalità temporanee, anche in deroga rispetto ai normali presupposti, ai limiti e alle modalità di svolgimento di telelavoro e “smart working”. Le misure straordinarie di svolgimento della prestazione lavorativa che le PP.AA. possono prevedere.