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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.

MEMOWEB n. 79 del 23/04/2019

Fabbisogni standard 2019: approvato il decreto sulla nota metodologica

Nota metodologica di aggiornamento a metodologia invariata dei fabbisogni standard dei comuni per il 2019 e determinazione dei coefficienti di riparto del fabbisogno standard per ciascun comune delle Regioni a statuto ordinario

MEMOWEB n. 44 del 04/03/2019

Semplificazione e codificazione: approvati 10 disegni di legge-delega

Il Consiglio dei Ministri ha approvato dieci disegni di legge di delega al Governo per le semplificazioni, i riassetti normativi e le codificazioni di settore. Alcuni dei testi sono collegati alla Legge di Bilancio 2019. Atteso a breve il decreto-legge Sblocca Cantieri

MEMOWEB n. 18 del 25/01/2018

Contratti flessibili e superamento del precariato nella PA: integrazioni alla circolare della Funzione Pubblica

Il nuovo documento integra, modificandola, la precedente circolare 3/2017 fornendo indirizzi operativi in materia di valorizzazione dell'esperienza professionale del personale con contratto di lavoro flessibile e superamento del precariato

NOTA OPERATIVA n. 239 del 09/12/2021

Estensione dell'obbligo vaccinale

Il 15 dicembre ente in vigore l'estensione dell'obbligo vaccinale per il personale della scuola, del comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico, della polizia locale

30 novembre
2024

Anagrafe delle prestazioni - Comunicazione incarichi

PROMEMORIA relativo alla comunicazione tempestiva delle informazioni relative a tutti gli incarichi conferiti o autorizzati a qualsiasi titolo.

MEMOWEB n. 197 del 14/10/2022

Incarichi di collaudo: ai dipendenti non vanno gli stessi compensi di professionisti esterni

ANAC: l’attività affidata al personale interno è premiata esclusivamente con il meccanismo degli incentivi che si aggiunge alla ordinaria retribuzione e non può superare il 50 per cento del trattamento economico complessivo annuo lordo