Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 26/11/2021
Registrazione nominativi in occasione di eventi
In occasione dell’organizzazione di eventi al chiuso, con possibili assembramenti, oltre all’obbligo di mascherina e green-pass è ancora necessaria la registrazione dei presenti con nome, cognome e telefono, da tenere per 14 giorni?
Quesito del 24/11/2021
Progressione verticale da CAT. C a CAT. D
Visto il D.L. n.80 / 2021 e volendo attuare due progressioni verticali (da CAT. C a CAT. D) per le quali un dipendente possiede il titolo richiesto per l’accesso dall’esterno e l’altro possiede le competenze professionali ma non il titolo si chiede: Possono partecipare entrambi alla selezione interna?
In merito alla predisposizione del fabbisogno del personale dobbiamo prevedere n. 4 figure di CAT. D di cui n.2 con accesso dall'esterno oppure è possibile prevedere n. 2 figure di CAT. C con l'accesso dall'esterno e n. 2 figure di CAT. D d con accesso dall'interno?
Quesito del 19/11/2021
TFR
Un dipendente ha cessato servizio per dimissioni il 30 novembre e il 1 dicembre è stato assunto per concorso ad altro ente. E' necessario fare qualche pratica inerente il TFR da parte dell'ente o del dipendente?
Quesito del 19/11/2021
Dimissioni volontarie dipendente assunto ai sensi dell'art. 110 , comma 1, dlgs 267/200
Un dipendente assunto ai sensi dell'art. 110 del D.Lgs 267/2000 intende presentare dimissioni volontarie per assunzione a tempo indeterminato presso altro ente. si chiede se può avvalersi del diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso questo ente ai sensi dell'art. 14 bis CCNL regioni e autonomie locali 06/07/1995 e art. 20 comma 10 CCNL funzioni locali 21/05/2018
Quesito del 19/11/2021
Diritti rogito segretario comunale
Esiste un tetto all’erogazione dei diritti di rogito a favore del segretario comunale?
Quesito del 19/11/2021
Dichiarazione irap 2021 - Transazioni
È stato riconosciuto con sentenza il diritto di alcuni dipendenti part time a percepire le retribuzioni corrispondenti a un numero maggiore di ore settimanali (consolidamento dell’orario di lavoro di cui all’art.6 comma 7 del C.C.N.L. 14/9/2000)per aver prestato ore aggiuntive settimanali per un periodo superiore a sei mesi. Con decreti ingiuntivi del Tribunale sezione lavoro, è stato imposto al Comune di pagare le differenze retributive oltre interessi e rivalutazione monetaria.
Volendo pervenire ad una soluzione bonaria delle controversie sono stati stipulati con i suddetti dipendenti degli accordi transattivi aventi ad oggetto, oltre al pagamento rateale nel 2020 di somme inferiori rispetto a quelle indicate nei decreti, anche l’obbligo del Comune di provvedere in via esclusiva al versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali sulle differenze tra gli imponibili corrispondenti agli orari consolidati e quelli denunciati, nel rispetto dei termini prescrizionali, a pena di decadenza dei benefici delle transazioni.
Si chiede se le somme pagate ratealmente, sulle quali non sono state effettuate le ritenute previdenziali a carico dei dipendenti in base all’articolo 23 della legge n.218/1952, sono imponibili ai fini irap e se devono essere riportate nel quadro IK Sez.I della dichiarazione Irap 2021 e in quale rigo.
Quesito del 19/11/2021
Dichiarazione Irap 2021 - Disabili
Per un dipendente comunale siamo in possesso di n. 2 verbali della commissione medica per l’accertamento dell’invalidità civile, delle condizioni visive e della sordità:
1) tipo verbale: su visita, data visita: 30/09/2019, data definizione: 30/9/2019, tipo accertamento: revisione, tipo posizione: invalidità civile, in cui si riconosce l’interessato: invalido con totale e permanente inabilità lavorativa: 100% art.2 e 12 L.118/71, data decorrenza:30/9/2019, revisione: si anno: 2020 mese:ottobre
2) tipo verbale: agli atti, data verifica: 16/11/2020, data definizione: 16/11/2020, tipo accertamento: revisione, tipo posizione: invalidità civile, in cui si riconosce l’interessato: invalido con riduzione permanente della capacità lavorativa dal 74% al 99% art.2 e 13 L.118/71 e art.9 DL 509/88, percentuale: 75%, data decorrenza:16/11/2020, revisione: si anno 2021: mese: novembre
Nel rigo IK4 colonna 2 della dichiarazione Irap 2021, per il dipendente suddetto, dobbiamo inserire solo la spesa relativa ai mesi da gennaio a settembre 2020 e dal 16/11/2020 al 31/12/2020 ? Se si, come dobbiamo calcolare la spesa 1/11-16/11/2020 ?
Quesito del 19/11/2021
Rilascio copia integrale atto nascita
Si chiede se sia possibile:
1 - rilasciare copia integrale atto di nascita in caso di presenza di annotazione di riconoscimento
2 - rilasciare copia integrale atto di nascita in caso di presenza di annotazione di adozione
In caso affermativo, quali sono i soggetti legittimati a chiedere ed ottenere tali atti?
Quesito del 19/11/2021
Implementazione Fondo lavoro straordinario per elezioni comunali
La Scrivente Amministrazione nel mese di Ottobre 2021 ha proceduto al rinnovo del Sindaco e del Consiglio Comunale a seguito di Ballottaggio.
Dalle verifiche effettuate, risulta che le somme da erogare a titolo di lavoro straordinario risultano impegnate con determinazione in un capitolo riguardante l’acquisto di beni e servizi elettorali. In applicazione di quanto previsto dalle norme contrattuale, volendo correttamente imputare la spesa suddetta sul capitolo del fondo di lavoro straordinario dell’Ente, che presenta uno stanziamento limitato e che non garantisce la totale copertura della spesa, si chiede quale sia la corretta procedura da seguire.
Nello specifico, si chiede se l’incremento possa essere deliberato di Giunta, motivando le scelte effettuate e facendo riferimento all’art. 39 comma 1 del CCNL del 2000 e se tale incremento necessita di un passaggio in Delegazione Trattante.
Quesito del 18/11/2021
Certificato di ricaduta malattia e calcolo periodo di comporto
Si espone il seguente caso riguardante la malattia di un nostro dipendente:
Il lavoratore è assente dal 30/08/2021 per un episodio ininterrotto di malattia coperto da vari certificati, tutti di continuazione (talvolta per la durata di una settimana, talvolta di due settimane), sicchè abbiamo sempre considerato l'evento come unico (dal 30/08/2021 al 29/10/2021). Preciso che il dipendente ha superato il periodo di comporto, clacolato sulle assenze effettuate nel triennio precedente al 30/08/2021, con decorrenza 13/10/2021, per cui al cedolino di novembre è stata applicata la riduzione del 10% dello stipendio per il periodo dal 13 al 29 ottobre 2021 (fine della malattia). Il giorno 02/11/2021 è arrivato un ulteriore certificato medico recante la motivazione "ricaduta" con prognosi dal 2 al 12 novembre 2021. Oggi 15/11/2021 è pervenuto un altro certificato medico recante la medesima motivazione "ricaduta" con prognosi dal 15 al 26 novembre 2021. Avendo letto nella Circolare INPS 134368/1981 (art. 5) che "la ricaduta nella stessa malattia o altra consequenziale che sia intervenuta entro 30 giorni dalla data di cessazione della precedente è considerata, a tutti gli effetti, continuazione di quest'ultima", pare logico concludere che dovremmo considerare questi ultimi due eventi quali continuazione di quello iniziato il 30 agosto u.s., ma è da precisare che il lavoratore non ha mai ripreso l'attività lavorativa, nemmeno per un giorno, quindi sembra esserci un'incongruenza nel certificato medico che parla di ricaduta (anzichè continuazione, come in tutti i precedenti certificati).
Dal punto di vista del trattamento economico, risulta fondamentale per noi ottenere le seguenti delucidazioni:
1- gli eventi morbosi contraddistinti dalla motivazione "ricaduta" devono essere considerati nuovi eventi a se stanti o, dal momento che non si è mai verificato il rientro in servizio del lavoratore, è possibile considerare l'evento dal 2 al 12 novembre quale prosecuzione dell'evento dal 30/08/2021 al 29/10/2021 e, di conseguenza, l'evento dal 15 al 26 novembre come ulteriore continuazione?
2- il periodo di comporto deve essere calcolato dal 30/08/2021 o devo ripartire ogni volta dalla data di inizio di prognosi del nuovo certificato di ricaduta?
3- è corretto da parte del medico redigere un certificato che indica una ricaduta nonstante il paziente non abbia mai ripreso l'attività lavorativa e in caso negativo quali azioni potrebbe intraprendere l'Ente verso il lavoratore o il medico?
Grazie
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