Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 16/12/2024
Pause obbligatorie nell'orario continuato di 7 ore
Nel caso di orario continuato di 7 ore, dalle 08:00 alle 15:00, si chiede quali pause il dipendente debba obbligatoriamente fruire. Le eventuali pause devono essere considerate all'interno dell'orario di lavoro oppure è necessario timbrare l'uscita e l'entrata?
Quesito del 16/12/2024
Trattamento compensi nucleo di valutazione
Come deve essere considerato ai fini fiscali il compenso spettante a un componente esterno del nucleo di valutazione, Segretario comunale di un altro ente, e a quali ritenute deve essere soggetto?
Quesito del 16/12/2024
Collaborazione durante l'aspettativa retribuita: possibilità e formalizzazione
Un dipendente pubblico in aspettativa retribuita per motivi di studio (dottorato di ricerca senza borsa) può continuare a collaborare, in forma ridotta, con lo stesso Ente che ha concesso l'aspettativa, senza che si crei un conflitto di rapporti di lavoro, trattandosi del medesimo datore di lavoro? Inoltre, tale impegno di collaborazione, se richiesto dall'Ente, può essere formalizzato dal dipendente, anche in via civilistica, come promessa unilaterale ai sensi dell'art. 1987 c.c.
Quesito del 16/12/2024
Liquidazione somme agli eredi di un dipendente deceduto
Nel mese di settembre è deceduto un dipendente del Comune che era ancora in servizio. Dobbiamo provvedere alla liquidazione agli eredi di indennità di preavviso, ferie non godute e tredicesima. Tutte queste somme sono imponibili ai fini del fondo TFR?
Quesito del 16/12/2024
Progressioni verticali in deroga: valori stipendiali
Un istruttore C6 con un differenziale storico e un differenziale stipendiale acquisiti effettua una progressione verticale in deroga nell'area dei Funzionari. Il nuovo stipendio mantiene il differenziale storico (derivante dalle progressioni economiche da C2 a C6 già acquisite), mentre il differenziale stipendiale viene trasformato in assegno riassorbibile con la prima progressione nell'area, come previsto dalla nota del Ministero dell'Interno prot. 5966 del 05/04/2024. Si chiede se questa impostazione è corretta.
Quesito del 16/12/2024
Dubbio su regolamentazione buoni pasto
L’Amministrazione, in accordo con le rappresentanze sindacali, ha deciso (verbalmente) di avviare l’erogazione di buoni pasto per i dipendenti, a seguito dei rientri pomeridiani previsti dal nuovo orario di lavoro. Si desidera ricevere chiarimenti in merito al seguente dubbio: poiché abbiamo letto che il buono pasto spetta non solo quando vi è un orario "spezzato", ma anche nei casi in cui si verifichi un "rientro" dovuto a prestazione di lavoro straordinario, ad esempio durante il periodo dello straordinario elettorale o per il recupero della flessibilità, è possibile introdurre un sistema di regolamentazione per limitare eventuali utilizzi impropri o eccessivi? Ad esempio, sarebbe opportuno stabilire un limite massimo di buoni pasto “extra” al mese o all’anno per ciascun dipendente, rispetto alle pause pranzo relative all'orario tabellare, al fine di contenere il numero di questi rientri legati a straordinario, recupero della flessibilità o permessi.
Quesito del 11/12/2024
Ricorso scheda di valutazione - produttività
Se un dipendente presenta un ricorso contro la propria scheda di valutazione, ha diritto a ricevere l'importo basato sul voto iniziale indicato nella scheda? E successivamente, se il voto viene rivisitato e aumentato, riceverà il conguaglio o dovrà attendere che venga liquidata la produttività una volta definito l'esito del ricorso?
Quesito del 11/12/2024
Quota di riserva concorso pubblico
Questa Amministrazione deve indire un concorso pubblico unico, in qualità di Ente capofila insieme ad altri due Comuni, per l'assunzione di un vigile per ciascun Comune, per un totale di tre vigili. Si chiede come applicare la quota di riserva: va calcolata per ciascun Comune singolarmente o per i tre candidati complessivi, sulla base della riserva calcolata dal Comune capofila? Inoltre, le quote di riserva non utilizzate vanno sommate: da quale data devono essere considerate? Se nel concorso del 2024 non è stata applicata la quota di riserva, è possibile ripartire da zero con le frazioni non utilizzate?
Quesito del 11/12/2024
Rilascio copie integrali atti di nascita
Ci è pervenuta una richiesta da parte di una signora per ottenere le copie integrali degli atti di nascita di due dei suoi zii, nati nel 1949 e nel 1955. La richiedente intende verificare i genitori e il dichiarante delle nascite, in quanto suo nonno, deceduto nel 1945 in un campo di concentramento tedesco, non poteva essere il padre di entrambi, che portano il suo stesso cognome. La signora sostiene che la richiesta è finalizzata a comprendere meglio la storia familiare e non per motivi economici o legali. L’art. 107 del DPR 396/2000 stabilisce che il rilascio degli atti deve essere fatto a chi ha un interesse giuridicamente rilevante. Ho esaminato gli atti e risulta che i genitori dichiarati nelle nascite del 1949 e 1955 sono i nonni della signora, con la dichiarazione fatta dall'ostetrica nel 1949 e dalla nonna nel 1955. In anagrafe, la nonna risulta vedova dal 1947 e successivamente si è trasferita in un altro comune. La richiesta riguarda un interesse che può essere considerato giuridicamente rilevante? Inoltre, in casi come questo, si applica anche l’art. 22 della legge 241/1990 per informare la controparte della richiesta di accesso agli atti?
Quesito del 10/12/2024
Requisiti differenziali stipendiali
Il CCDI dell'Ente ha ridotto da tre a due il requisito di cui all'art. 14, comma 2, lett. a) del CCNL 16.11.2022, lasciando invariato il requisito di cui all'art. 14, comma 2, lett. d), punto 1, che prevede la 'media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite o, comunque, le ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico, qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza dal servizio in relazione ad una delle annualità'.
È corretto, pertanto, escludere dalla procedura i neo-assunti che possiedono il requisito dei due anni, ma che sono privi delle tre valutazioni individuali annuali?
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