Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 10/12/2024
Deroga anzianità progressioni verticali
È possibile, nelle progressioni verticali non in deroga con il 50% di assunzione esterna, ai sensi dell'art. 15 del CCNL 2019/2021, derogare ai 3 anni di anzianità nella categoria di partenza e prevederne solo 2, considerando che il dipendente ha 2 anni di anzianità come istruttore e 3 anni di esperienza come funzionario tecnico in un altro comune ai sensi dell'art. 110 del D.Lgs. 267/2000?
Quesito del 10/12/2024
Orario di lavoro, flessibilità e straordinario
Dal 1 aprile 2024, è in vigore la nuova direttiva sull'orario di lavoro che prevede 36 ore settimanali, con flessibilità in entrata (7:30-8:30) e in uscita (13:30-14:30), e una fascia obbligatoria di presenza (8:30-13:30). Nelle fasce di flessibilità non è consentito lavoro straordinario.
Si chiede se, dopo aver utilizzato la flessibilità e svolto 6 ore di lavoro ordinario, un dipendente che riprende a lavorare dopo una pausa di 10 minuti può essere considerato in straordinario per il lavoro svolto successivamente. Inoltre, si chiede se la rilevazione delle presenze è corretta in base alle procedure di confronto e contrattazione sindacale, e se tale interpretazione si applica anche agli incaricati di EQ.
Quesito del 10/12/2024
Assunzione di vincitore di concorso con riserva FFAA
Questa Amministrazione ha espletato un concorso per l’assunzione di un agente di polizia locale con riserva prioritaria a favore di un volontario delle FF.AA. È stato stabilito un termine di 30 giorni per la presa in servizio. Il vincitore del concorso ha presentato una dichiarazione in cui accetta la nomina, ma specifica che, per cause di forza maggiore, in base alle disposizioni del Compendio delle disposizioni in materia di cessazione dal servizio permanente del Ministero della Difesa (punto 5, lettera d, capo 1), "La domanda di cessazione dal servizio dovrà essere presentata al comando di appartenenza almeno 90 giorni prima della data richiesta per la cessazione della stessa". Si chiede se, considerata l'urgenza dell’Amministrazione di procedere all’assunzione, sia obbligatorio attendere il termine previsto per la cessazione dal servizio o se è possibile procedere con lo scorrimento della graduatoria.
Quesito del 02/12/2024
Collocamento a riposo d'ufficio
In data 02/12/2024, un dipendente comunale compirà il 67° anno di età, raggiungendo così il requisito anagrafico per il collocamento a riposo d’ufficio per pensione di vecchiaia. Al contempo, avrà maturato un’anzianità contributiva superiore ai 20 anni previsti come minimo, accedendo quindi al trattamento pensionistico. Poiché il dipendente non ha mai presentato dimissioni, il Comune ha disposto, con Determina del 05/11/2024, il collocamento a riposo d’ufficio a partire dal 03/12/2024.
Si chiede di chiarire, in linea generale, se il dipendente che intende andare in pensione debba presentare le proprie dimissioni, quale sia il termine di preavviso da rispettare e se, durante tale periodo, sia possibile fruire delle ferie. Con riferimento al caso specifico, si richiede inoltre di indicare la corretta gestione, tenendo conto che il dipendente non ha presentato dimissioni, sta usufruendo delle ferie e ha richiesto la monetizzazione delle ferie residue al termine del rapporto di lavoro.
Quesito del 02/12/2024
Aspettativa non retribuita: requisiti e modalità
Se a un dipendente di ruolo a tempo parziale viene concessa l’aspettativa non retribuita, ai sensi dell’art. 39 del CCNL 21.05.2018 (fino a 12 mesi in un triennio) per motivi familiari, per l’intero mese di dicembre 2024, si chiede di sapere se, rientrando in servizio a gennaio 2025, sia necessario un periodo di quattro mesi di servizio attivo prima di poter richiedere un nuovo periodo di aspettativa. Si chiede inoltre se l’aspettativa possa essere concessa in modo frazionato, ad esempio per singoli giorni, come il 10, il 15 e il 23 dicembre.
Quesito del 02/12/2024
Stabilizzazione di personale nel 2025
Si chiede se, alla luce della normativa vigente, sia possibile stabilizzare un dipendente assunto con contratto a termine di categoria ex D, in servizio da oltre tre anni ai sensi dell’art. 110, comma 2, del TUEL n. 267/2000, attraverso un concorso pubblico interamente riservato alla stabilizzazione del posto vacante di nuova istituzione, categoria ex D1, presso l’Ufficio Tributi, attualmente ricoperto dalla stessa dipendente. In alternativa, si richiede di indicare altre modalità di assunzione applicabili. Inoltre, si domanda se, per la copertura del suddetto posto nel 2025, sussistano vincoli legati al turnover del personale al 75%, in base alle disposizioni previste nel disegno di legge di bilancio 2025 e all’art. 110 del TUEL.
Quesito del 02/12/2024
Progressioni orizzontali
Si richiede un chiarimento sul criterio da adottare, ai fini delle progressioni orizzontali (art. 14, comma 2, CCNL 2019/2021), per calcolare la media delle ultime tre valutazioni annuali individuali di un dipendente part-time. Il dubbio riguarda se utilizzare le votazioni piene o se, in qualche modo, ponderarle in base al part-time, che nel caso specifico ammonta a 18 ore settimanali
Quesito del 02/12/2024
Richiesta di accesso ai programmi elettorali
Uno studente chiede di "comprendere gli orientamenti delle liste" che si sono presentate alle elezioni comunali di giugno, in particolare i programmi delle liste, che sono stati pubblicati all'Albo pretorio durante il periodo elettorale. È possibile fornire questi programmi? Il richiedente non ha allegato un documento di identità; nel caso in cui i programmi possano essere forniti, dobbiamo richiedere questa integrazione?
Quesito del 02/12/2024
Ricollocazione dipendente scolastica
Una dipendente scolastica, a causa di un'invalidità che le impedisce di esercitare la sua professione di insegnante, chiede di essere ricollocata presso un Ente locale, con il rimborso delle spese a carico dello Stato. La Commissione medica le avrebbe confermato che questa soluzione è possibile, al di fuori della dotazione organica e senza gravare sul bilancio del personale. Chiedo se questa procedura sia effettivamente fattibile, considerando le normative attuali e le restrizioni assunzionali future.
Quesito del 02/12/2024
Selezioni da graduatorie di altri Enti
È possibile attingere a due graduatorie di concorsi pubblici approvate da altre amministrazioni e, successivamente, per l'Ente che deve assumere, svolgere ulteriori selezioni (come una prova orale) per verificare che i candidati idonei corrispondano al profilo da ricoprire? Qual è il riferimento normativo?
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