Tutti i prodotti della sezione
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
MEMOWEB n. 233 del 04/12/2023
Misurazione della performance dei dipendenti pubblici: nuova direttiva ministeriale
La direttiva vuole essere la “bussola” dei dirigenti verso la valorizzazione delle persone delle pubbliche amministrazioni nel loro contesto organizzativo
MEMOWEB n. 31 del 13/02/2024
Tempi di vestizione: chiarimenti ARAN
Delucidazioni sulla portata della nuova previsione dei cd. “tempi di vestizione” introdotta dal CCNL del 16.11.2022
MEMOWEB n. 31 del 13/02/2024
Rispetto tempi di pagamento e performance: registrazione webinar
Il webinar ha approfondito la portata applicativa dell'art. 4-bis del DL 13/2023, analizzando in particolare le prime indicazioni operative fornite dalla circolare 1/2024
Quesito del 12/02/2024
Mobilità verso Comune da Fondazione costituita da Comuni
È possibile, previo espletamento delle procedure di legge, trasferirsi per mobilità da una Fondazione, i cui soci Fondatori sono Comuni e per i quali gestisce i servizi sociali, ad un Comune che non appartiene alla Fondazione.
Inoltre, la Fondazione a suo tempo è stata iscritta e registrata all'elenco Anac degli organismi in house.
Quesito del 12/01/2024
Permessi per assistenza
Si chiede: oltre ai permessi per motivi familiari ex art. 41 C.C.N.L. 2019-2021, esiste qualche altra tipologia di permessi che un dipendente possa utilizzare per assistenza ad un congiunto in convalescenza dopo un intervento? In caso affermativo quali sarebbero le modalità di richiesta e fruizione?
MEMOWEB n. 31 del 13/02/2024
Sospensione delle ferie del segretario comunale
L’ARAN riepiloga gli istituti contrattuali che il Segretario comunale può invocare ai fini della sospensione delle ferie
Quesito del 12/02/2024
Calcolo indennità di risultato a titolare di E.Q.
Si chiede un chiarimento in merito all'erogazione dell'indennità di risultato ai titolari di E.Q.
Stiamo mettendo in liquidazione il risultato relativo al 2022, anno in cui un Responsabile di Area ha avuto la seguente situazione: per il periodo dal 15/02 al 30/04 si è assentato dal servizio con sospensione per mancanza del green pass, con conseguente privazione dello stipendio, e al rientro per il periodo dall'01/05 al 30/06 ha richiesto un part-time verticale al 50%.
Appurato che la sua indennità di risultato è da calcolarsi nella misura del 25% della retribuzione di posizione, avendo ottenuto dal Nucleo una valutazione pari a 100, per il calcolo economico abbiamo applicato il 25% alla posizione effettivamente erogata nel corso del 2022, pensando di distribuire la quota non erogata agli altri due Responsabili di Area, dal momento che non si tratta di decurtazioni fatte per malattia, ma per motivazioni diverse.
Chiedo se è corretto distribuire tra gli altri titolari di E.Q. la quota che lei NON ha percepito:
1- per il periodo svolto a part-time (la stessa situazione si presenterà nuovamente per il 2023, poiché dall'01/08/2023 svolge attività in regime di part-time verticale al 75%);
2- per il periodo di sospensione dal servizio per mancanza del green pass in cui non percepiva lo stipendio (in tal caso applicheremmo un'analogia con quello che facciamo per la liquidazione della produttività ai dipendenti, che viene redistribuita fra gli altri nel caso di assenze per congedo parentale al 30% o di altra natura, ad es. sospensione per procedimento disciplinare, che non sia comunque malattia),
o se invece l'unico caso in cui si può erogare agli altri il compenso non liquidato ad un Responsabile è quello in cui quest'ultimo percepisca meno a causa di una valutazione inferiore a 100?
Corte dei Conti
Delibera n. 312/2023/PAR
Sindaco: se rinuncia all'indennità di funzione niente indennità di fine mandato
ARAN
Orientamento AFL69 del 25 gennaio 2024
Cessione delle ferie da parte dei dirigenti: chiarimenti ARAN
MEMOWEB n. 30 del 12/02/2024
Sindaco: se rinuncia all'indennità di funzione niente indennità di fine mandato
Corte dei Conti Campania: la rinuncia all'indennità di funzione per la carica di sindaco comporta automaticamente la rinuncia all'indennità di fine mandato
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