Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 26/02/2025
Ferie
Si richiede se, ai fini della maturazione dei due ulteriori giorni di ferie dopo tre anni di servizio, debbano essere considerati anche i periodi di lavoro svolti con contratto a tempo determinato.
Quesito del 24/02/2025
Festività soppresse
Si chiede se al dipendente spettano 4 giorni di festività soppresse oppure se queste vadano riproporzionate in base all'articolazione dell'orario di lavoro su 5 o 6 giorni a settimana e nel caso di assunzione nel corso dell'anno.
Quesito del 24/02/2025
Progressioni orizzontali - quota del 50%
In merito alle progressioni all'interno delle Aree nel nostro Ente, per l'anno 2025 risulta un dipendente dell'Area Istruttori in possesso dei requisiti per la progressione orizzontale. Considerando l'applicazione della quota del 50% alle progressioni all'interno delle Aree, si chiede se sia legittima la progressione per il suddetto dipendente. Si precisa che nell'Area Istruttori i dipendenti complessivamente sono due, di cui uno possiede i requisiti per la progressione orizzontale.
Quesito del 24/02/2025
Progressione verticale
È consentita la progressione verticale in presenza di una sanzione disciplinare di rimprovero?
Quesito del 24/02/2025
Valutazione performance individuale
Con la presente, si chiede se sia possibile effettuare la valutazione della performance individuale del personale dipendente da parte dei responsabili di posizione organizzativa prima dell’approvazione del rendiconto di gestione.
Quesito del 24/02/2025
Responsabile SUAP ed ecologia
In un comune con più di 15.000 abitanti, il responsabile EQ del SUAP può ricoprire contemporaneamente anche il ruolo di responsabile EQ dell'Ecologia?
Riprendendo la Legge 241/1990 e s.m.i., si afferma che "il dirigente dell'unità organizzativa assegna a se stesso o ad altro dipendente la responsabilità dell'istruttoria e di ogni altro provvedimento, se del caso anche del provvedimento finale".
Di conseguenza, nel caso di Conferenza dei Servizi, il responsabile che firma l'atto finale può firmare anche il parere dell'area Ecologia?
Inoltre, il Segretario Comunale è obbligato ad esercitare il potere di inerzia in caso di conflitto d’interesse, oppure può rifiutarsi? Un'eventuale omissione potrebbe configurare il reato di omissione di atti d’ufficio?
Quesito del 24/02/2025
Progressioni orizzontali
Il Comune ha sottoscritto il Contratto Collettivo per il 2024, accordo definitivo, nel mese di novembre 2024, prevedendo la possibilità di effettuare progressioni orizzontali per una determinata percentuale di dipendenti comunali. Il bando per la selezione è stato indetto e pubblicato il 17 febbraio 2025.
Un dipendente, al quale è stata applicata una sanzione disciplinare con sospensione dal servizio per 7 giorni, chiede di poter partecipare alla selezione, sostenendo che il periodo di riferimento per le progressioni è l’anno 2024, mentre la sanzione disciplinare è stata inflitta a febbraio 2025, sebbene la contestazione dell’addebito risalga a novembre 2024.
Si chiede, pertanto, se il dipendente possa partecipare alla selezione o se gli sia preclusa per effetto della sanzione disciplinare, trattandosi di una misura superiore alla semplice multa.
Quesito del 24/02/2025
Progressione orizzontale e sanzione disciplinare: chiarimenti
Il Comune ha sottoscritto il Contratto Collettivo per il 2024, accordo definitivo, nel mese di novembre 2024, prevedendo la possibilità di effettuare progressioni orizzontali per una determinata percentuale di dipendenti comunali. Il bando per la selezione è stato indetto e pubblicato il 17 febbraio 2025.
Un dipendente, al quale è stata applicata una sanzione disciplinare con sospensione dal servizio per 7 giorni, chiede di poter partecipare alla selezione, sostenendo che il periodo di riferimento per le progressioni è l’anno 2024, mentre la sanzione disciplinare è stata inflitta a febbraio 2025, sebbene la contestazione dell’addebito risalga a novembre 2024.
Si chiede, pertanto, se il dipendente possa partecipare alla selezione o se gli sia preclusa per effetto della sanzione disciplinare, trattandosi di una misura superiore alla semplice multa.
Inoltre, il CCDI prevede che, in caso di sanzioni disciplinari superiori alla multa comminate nel biennio precedente alla procedura, sia applicata una penalizzazione in termini di anzianità minima per l’accesso alla PEO, pari a ulteriori dodici mesi. Si richiede, dunque, un’interpretazione di questa disposizione, al fine di chiarire il suo impatto sulla partecipazione del dipendente alla selezione.
Quesito del 20/02/2025
Accesso agli atti per esposto e dati anagrafici
Un utente, sanzionato per un verbale amministrativo (violazione del regolamento comunale per erba alta), successivamente revocato in autotutela dall'Amministrazione, richiede comunque, mediante accesso documentale ai sensi della Legge 241/1990, copia dell'esposto e i dati anagrafici dell'esponente.
Alla luce dell'apparente assenza di un interesse giuridico da tutelare da parte del richiedente, è comunque possibile concedere l'accesso a tale esposto?
Quesito del 20/02/2025
Istanza di accesso agli atti senza firma autografa
È ricevibile un'istanza di parte firmata solo in calce, senza firma autografa o digitale, ma corredata da un documento di riconoscimento dell'istante?
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