Memoweb
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
MEMOWEB n. 192 del 06/10/2020
Cessione di crediti anti-Covid 19: l'ente pubblico compensa con F24 ordinario
Agenzia delle Entrate: le somme da recuperare e i debiti da pagare vanno esposti fino a che il saldo del modello risulti pari a zero. Il versamento del dovuto residuo si effettua invece attraverso il modello EP
MEMOWEB n. 192 del 06/10/2020
Visite mediche: la corretta quantificazione dei permessi
L'Aran fornisce chiarimenti sul quantitativo di ore da computare nel caso di prestazioni da effettuarsi in orario di poco successivo all'inizio dell’orario giornaliero di lavoro
MEMOWEB n. 191 del 05/10/2020
Gestione delle assenze del personale per COVID-19
QUESITO: In merito alle assenze del personale dipendente di un Comune si chiede come debbano essere considerate e giustificate nei seguenti casi:
1. Dipendente che deve essere sottoposto a test sierologico, assenza il giorno del test e durante il periodo di attesa dell’esito;
2. Dipendente il cui test ha dato esito positivo e che deve essere sottoposto a tampone, assenza durante il periodo di attesa per effettuare il tampone e sino all’esito dello stesso;
3. Dipendente positivo;
4. Dipendente in isolamento domiciliare per essere venuto in contatto con persona positiva;
5. Dipendente genitore il cui figlio di età inferiore ai 14 anni è in quarantena, a tal proposito visto l’art. 5 del d.l. 111/2020, si chiede se anche il medesimo genitore debba ritenersi in quarantena nel caso in cui il figlio risulti positivo.
MEMOWEB n. 191 del 05/10/2020
Lavoro pubblico: disponibile il Bando-tipo per il personale di Area II
Il documento rappresenta un modello di riferimento anche per gli enti locali.
Tra le novità, la presentazione della domanda di partecipazione al concorso tramite SPID e lo svolgimento delle prove in modalità decentrata e attraverso l’utilizzo di tecnologia digitale
MEMOWEB n. 191 del 05/10/2020
Accesso civico: no ai dati sulla salute che rendono identificabili le persone
Il Garante della Privacy chiarisce che se l'istanza riguarda dati personali relativi alla salute, l'accesso civico deve essere escluso
MEMOWEB n. 190 del 02/10/2020
Trasporto scolastico e lavoro agile: gli emendamenti proposti al DL 111/2020
La proposta sul trasporto scolastico punta ad accelerare le attività amministrative nel caso in cui l’appaltatore/ concessionario, relativamente ai contratti o atti di regolazione in essere, per far fronte alla ripresa delle attività scolastiche post Covid-2019, debba ricorrere, al fine di adeguare le modalità di offerta del servizio ai mutamenti derivanti dalla situazione in essere di emergenza, a sub-affidamenti o sub-concessioni
MEMOWEB n. 190 del 02/10/2020
Concorsi pubblici: i dati dei partecipanti devono essere blindati
Enti e società di gestione delle piattaforme di dati online devono adottare adeguate misure tecniche e organizzative per garantire la sicurezza e l'integrità dei dati
MEMOWEB n. 190 del 02/10/2020
Contratto di somministrazione di lavoro: numero massimo di proroga e durata massima
Il regime generale delle proroghe dei contratti di lavoro somministrato a tempo determinato è fissato in un numero massimo di sei proroghe per ogni singolo contratto, nell'arco del limite legale di 24 mesi
MEMOWEB n. 189 del 01/10/2020
Il lavoro straordinario va sempre autorizzato
Le prestazioni di lavoro straordinario, rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali, devono essere preventivamente autorizzate dal responsabile della struttura di appartenenza
MEMOWEB n. 189 del 01/10/2020
Personale in convenzione e piano del fabbisogno del personale
QUESITO: L'ente intende sottoscrivere una convenzione con altro comune per l'utilizzo congiunto di personale di categoria D da utilizzare per 18 ore su una totalità di 36 ore. Si chiede se per l'ente utilizzatore necessiti prevedere questa assunzione nel piano del fabbisogno del personale ed avere il posto in pianta organica oppure se questo non necessiti visto che si tratta di una convenzione a tempo determinato.
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