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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.

MEMOWEB n. 59 del 27/03/2020

Congedo per emergenza COVID-19: istruzioni per dipendenti pubblici e Lista PosPA

Inps: i trattamenti economici di cui al congedo di cui all'art.25 del decreto-legge 18/2020, nella misura del 50 per cento della retribuzione, corrisposti dalle PA costituiscono reddito da lavoro dipendente e sono, pertanto, imponibili ai fini del trattamento pensionistico

MEMOWEB n. 135 del 17/07/2017

Contributi 2017 dovuti dagli enti locali all'Aran: modalità di riscossione

L'Aran e il Ministero del'Interno forniscono indicazioni sulla modalità di riscossione del contributo annuale dovuto per l'attività di contrattazione ed assistenza dagli Enti locali, in attuazione di quanto previsto dal DM 27 novembre 2013

MEMOWEB n. 163 del 04/09/2018

Permessi per motivi personali e familiari nel nuovo CCNL Enti Locali: chiarimenti

Aran: trattandosi di permesso fruito su base oraria, il riproporzionamento va effettuato in tutti i casi di rapporto di lavoro a tempo parziale (verticale, orizzontale e misto).

MEMOWEB n. 227 del 04/12/2018

Permessi per particolari motivi personali e familiari: l'importanza della motivazione a corredo

Aran: l'art.32 del nuovo CCNL Funzioni Locali in materia di permessi retribuiti non prevede più la necessità di documentare i motivi e le ragioni per le quali viene richiesto il permesso, anche se la motivazione va comunque indicata nella richiesta avanzata dal dipendente

MEMOWEB n. 205 del 20/10/2021

Periodo di prova e modalità di presentazione delle dimissioni

ARAN: non è prevista alcuna modalità telematica, basta la forma scritta

MEMOWEB n. 159 del 01/09/2017

Diritto alla conservazione del posto di lavoro durante il periodo di prova presso altra amministrazione: durata della validità

Aran: il diritto alla conservazione del posto presso l'ente di provenienza si protrae fino a che il periodo di prova presso la nuova amministrazione non si sia completamente ed effettivamente concluso