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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
ANAC
Atto del Presidente del 4 aprile 2023 - fasc.1307.2023
Applicazione dell’art. 35 bis d.lgs. n. 165/2001 in caso di sospensione condizionale della pena
MEMOWEB n. 75 del 18/04/2023
Assistenza per permesso ex legge 104/92: chiarimenti sul requisito temporale
Cassazione: l'assistenza che giustifica la fruizione del permesso non deve svolgersi nell'intero orario di lavoro giornaliero, ma nell'arco della giornata
MEMOWEB n. 75 del 18/04/2023
Il condannato in primo grado non può fare l'istruttore direttivo contabile del Comune
ANAC: un condannato in primo grado per i reati di abuso d’ufficio e falsità ideologica non può ricoprire l’incarico di istruttore direttivo contabile del Comune, anche se la pena è stata sospesa
ANAC
Delibera n. 136 del 4 aprile 2023
Ipotesi di violazione dell’art. 4 del d.lgs. n. 39/2013 nel conferimento di un incarico dirigenziale
INPS
Messaggio numero 1356 del 12-04-2023
Dimissioni del lavoratore nel periodo di fruibilità del congedo di paternità e obbligo di versamento del c.d. ticket di licenziamento. Istruzioni operative
MEMOWEB n. 74 del 17/04/2023
Incarichi continuativi incompatibili col ruolo di dirigente
ANAC: chi svolge incarichi legali continuativi per il comune non può essere nominato dirigente
MEMOWEB n. 74 del 17/04/2023
Dimissioni del lavoratore con congedo di paternità: ticket di licenziamento
L’INPS fornisce le istruzioni operative sulle dimissioni del lavoratore nel periodo di fruibilità del congedo di paternità e l’obbligo di versamento del c.d. ticket di licenziamento
MEMOWEB n. 73 del 14/04/2023
Relazione 266 per il 2022 – Proroga del termine per la trasmissione dei dati
La nuova scadenza è fissata per il 20 aprile
MEMOWEB n. 73 del 14/04/2023
Equo compenso delle prestazioni professionali: legge approvata dalla Camera. Il testo
Il DDL interviene sulla disciplina in materia di equo compenso delle prestazioni professionali rese nei confronti di particolari categorie di imprese, con la finalità di rafforzare la tutela del professionista, e interessa anche gli enti locali, in quanto l'applicazione è estesa alle prestazioni rese dal professionista nei confronti della PA e delle società partecipate pubbliche
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