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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
MEMOWEB n. 111 del 13/06/2017
Assunzione lavoratori socialmente utili nei comuni: domande da presentare entro il 30 giugno
I comuni con meno di 5.000 abitanti possono richiedere il contributo per la stabilizzazione di LSU anno 2017 tramite domanda in formato elettronico con allegato l'apposito Modello
MEMOWEB n. 12 del 17/01/2018
Assunzione lavoratori socialmente utili nei comuni: domande da presentare entro il 30 giugno
I comuni con meno di 5.000 abitanti possono richiedere il contributo per la stabilizzazione di LSU anno 2018 tramite domanda in formato elettronico con allegato l'apposito Modello
MEMOWEB n. 102 del 29/05/2020
Smart working nella PA: al via il monitoraggio. Il vademecum per la registrazione
La Funzione Pubblica lancia il questionario online fino al 21 giugno 2020 per 12 mila pubbliche amministrazioni. Obbligatorio registrarsi nella piattaforma dedicata
MEMOWEB n. 84 del 03/05/2021
Stabilizzazione del personale in servizio presso gli uffici speciali per la ricostruzione post-sisma
Possibilità di stabilizzare il personale con rapporto di lavoro a tempo determinato in servizio presso gli Uffici speciali per la ricostruzione e presso gli enti locali dei crateri dei sismi del 2002, 2009, 2012 e 2016
2021
Stabilizzazione del personale in servizio presso gli uffici speciali per la ricostruzione post-sisma
Possibilità di stabilizzare il personale con rapporto di lavoro a tempo determinato in servizio presso gli Uffici speciali per la ricostruzione e presso gli enti locali dei crateri dei sismi del 2002, 2009, 2012 e 2016
Progressioni: nuove regole e differenza col passato
Il nuovo principio stabilisce che:
- la modalità di progressione tra aree (o categorie) mediante procedura comparativa si applica per una quota - non superiore al cinquanta per cento - delle posizioni disponibili;
- la determinazione della percentuale, nell'ambito del summenzionato limite, è demandata al Piano integrato di attività e organizzazione (per quanto riguarda le pubbliche amministrazioni tenute all'adozione di tale Piano).
La disciplina vigente in precedenza prevedeva invece, in via generale, per l’accesso ad ognuna delle suddette aree il principio del concorso pubblico, con la possibilità di una quota di riserva di posti da destinare al personale interno all’amministrazione - in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno -, quota non superiore al 50 per cento dei posti messi a concorso.
La procedura comparativa prevista dalla novella di cui all'articolo 15, comma 1, CCNL 16/11/2022 si basa:
- sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente negli ultimi tre anni di servizio (o comunque sulle ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico, qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza dal servizio in relazione ad una delle annualità);
- sull’assenza di provvedimenti disciplinari negli ultimi due anni;
- sul possesso di titoli o competenze professionali o di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l’accesso all’area dall'esterno;
- sul numero e sulla tipologia degli incarichi rivestiti.
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