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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 06/12/2021
Accesso da graduatoria con profilo diverso
L’Amministrazione, per la copertura di una posizione di Istruttore anagrafe e stato civile (CAT. C) a tempo pieno (36 ore settimanali), vorrebbe utilizzare una graduatoria approvata da un altro ente redatta a seguito di concorso per ufficio tributi part-time (20 ore settimanali) senza valutare mobilità interna all’ente neppure la mobilità con accesso esterno da altri enti.
Si chiede un parere/conferma in merito al fatto che, tralasciando la questione relativa alla differenziazione oraria, l'ostacolo è dato dalla circostanza che si tratta di due profili diversi.
MEMOWEB n. 237 del 06/12/2021
PIAO: ok in Conferenza Unificata a decreto, linee guida e modello tipo
Via libera al Piano integrato di attività e organizzazione, previsto dal DL Reclutamento
Quesito del 02/12/2021
Pubblicazione avviso di mobilità volontaria
Questo Ente ha pubblicato un avviso di mobilità volontaria prevedendo la pubblicazione dello stesso per un periodo di 15 giorni, e che le domande di partecipazione siano presentate tramite autenticazione SPID utilizzando l'apposita istanza online presente nel sito istituzionale dell'ente raggiungibile tramite specifico link.
A seguito della pubblicazione è pervenuta all'ente una diffida da parte di un soggetto non interessato alla mobilità che ha diffidato l'Ente a pubblicare l'avviso per almeno 30 giorni, minacciando eventuali denunce all'Ispettorato della Funzione Pubblica.
Si chiede se il termine di pubblicazione fissato in 15 giorni sia legittimo o se l'ente debba provvedere all'integrazione e/o rettifica dell'avviso.
Quesito del 02/12/2021
Diritto alla conservazione del posto
Questo Comune ha assunto a tempo indeterminato un dipendente di categoria D a seguito di concorso pubblico.
Detto dipendente aveva prestato servizio presso altro ente pubblico per un periodo inferiore a 6 mesi non completando il periodo di prova.
Si chiede se, nell'eventualità che lo stesso non superi il periodo di prova presso questo Comune, abbia comunque diritto a quanto previsto dall'art. 14-bis comma 9 del CCNL 06.07.1995 come modificato dall'art. 20 comma 10 del CCNL 21.05.2018 (conservazione del posto) presso l'Ente di provenienza.
Quesito del 02/12/2021
Passaggio da tempo pieno a tempo parziale
Un dipendente assunto a tempo pieno e indeterminato ha chiesto all'amministrazione una riduzione dell’orario di lavoro (da 36 ore settimanali a 33) Si chiede:
a) Se sia possibile fissare un minimo di ore per il part-time affinché non pervengano richieste molteplici (da ore 35, 34 ecc)
b) una volta concesso, il dipendente può rientrare a tempo pieno? se si, dopo quanto?
c) nel redigendo piano assunzionale è opportuno regolamentare tali casi?
MEMOWEB n. 236 del 03/12/2021
PerlaPA: nuove indicazioni sulla gestione dell'account
Il Dipartimento della Funzione Pubblica ricorda che l’applicativo PerlaPA2017 consente di aggiornare il proprio indirizzo mail del tutto autonomamente
MEMOWEB n. 235 del 02/12/2021
Smart working nella PA: le nuove linee guida della Funzione Pubblica
Il testo sarà inviato alla Conferenza Unificata per l’ultimo parere, poi il lavoro agile sarà contrattualizzato
Quesito del 01/12/2021
Assunzione assistente sociale fondo povertà
Il ns. Comune, avendo assegnato un finanziamento specifico dal Fondo povertà per l'assunzione a tempo determinato di Una Assistente Sociale, chiede se questa spesa può essere considerata neutra ai fini del rispetto dell'all’art. 33, comma 2, del D.L. 34/2019 convertito in L. 58/2019.
Quesito del 01/12/2021
Notifica avviso accertamento imu
A seguito del pensionamento del Messo Comunale, l’Amministrazione non ne ha ancora nominato uno. La polizia municipale può notificare gli avvisi di accertamento tributi locali anche senza formale nomina?
1 dicembre 2021
Smart working doc nella P.a.
Unico titolo legittimo per disporre i dipendenti in lavoro agile è la sottoscrizione dell'accordo individuale, che, oltre a fissare le modalità operative, dovrà soprattutto garantire il diritto alla disconnessione. Durante i periodi di lavoro agile non saranno consentiti lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio.
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