Calcolo del budget assunzionale: nuove indicazioni contabili

La Corte dei Conti Lombardia si esprime sulla possibilità, per sopperire a gravi carenze di organico, di qualificare come spesa obbligatoria la spesa relativa all'assunzione di personale a tempo indeterminato

Banca ore limite annuale

Il contratto integrativo del nostro ente , nel prevedere l'istituto della Banca Ore , ha fissato il limite annuale individuale a 20 ore .
Si chiede un dipendente che alla data odierna ha raggiunto il limite di 20 ore , avendo raggiunto il suo limite individuale annuale , (usufruendo delle relative ore a recupero) , non può più usufruire dell'istituto Banca ore , potendo chiaramente percepire l'indennità per lavoro straordinario .
E' corretta detta impostazione .

Congedo straordinario

Un dipendente (turnista) con figlia disabile e moglie con invalidità all'80% per patologia oncologica, vorrebbe fruire del congedo straordinario di cui all'art. 42 comma 5, D.Lgs. 151/2001. A tal proposito chiedo conferma che tale congedo possa essere richiesto non solo per figlio disabile ma anche per altro familiare/coniuge.
Nel caso volesse fruirne per assistere la moglie, quale certificazione si rende necessaria? In caso di patologia oncologica, mi sembra di aver letto che possa essere presentata anche una certificazione provvisoria, è corretto?

CCNL: Riliquidazione indennità premio fine servizio

A seguito della sottoscrizione il 21 maggio 2018 del ccnl comparto funzioni locali, per il personale cessato nel triennio 2016-2018:
1) ai fini della riliquidazione dell'indennità premio fine servizio, è corretto trasmettere all'inps lo stesso modello 350/P cartaceo inviato precedentemente con incrementati gli importi della colonna stipendio+I.I.S. e della colonna tredicesima del quadro B – Trattamento economico ? Ad es. per un dipendente B5 cessato il 30/6/2016, sommeremo l’importo dell’incremento mensile tabellare di € 6,90 (Tabella A del ccnl) sia all’importo della colonna stipendio (1.567,40+6,90=1.574,30), sia alla colonna tredicesima.
2) questo Comune ha corrisposto l’indennità vacanza contrattuale (ivc) periodo da aprile 2010 a marzo 2018 nei mesi di marzo/aprile 2019, nel modello 350 P riporteremo nella colonna intitolata IVC anche gli importi mensili alla cessazione (quelli decorrenti dal 1/7/2010) e, aggiorneremo l’importo della tredicesima. Ad es. per il caso del dip.B5 suddetto cessato il 30/6/2016, riporteremo nella colonna Ivc gli importi mensili di € 11,76, ed andremo a sommare lo stesso importo alla tredicesima.
3) per un dip. deceduto dopo il pagamento dell’ips, per il quale, nel modello 350 P in pdf, bisogna barrare è deceduto per far comparire Il quadro E – Beneficiari che hanno diritto all’indennità, come va compilato il mod.350 P considerato che abbiamo una dich. Sostitutiva datata 15-3-2019 del coniuge superstite riportante:
1) Gli eredi legittimi
2) Che non ci sono cause di indegnità a succedere
3) Che il de cuius non ha lasciato testamento
4) Che non è stata pronunciata sentenza di separazione o divorzio tra de cuius e coniuge superstite
5) Non ci sono altre persone che possano vantare quote di legittima o riserva o altre ragioni sull’eredità a qualunque titolo
6) La rinuncia all’eredità con atto notarile Tribunale di .. N. Rep. N.R.G.
dobbiamo comunque indicare il coniuge superstite ? cosa bisogna allegare ?
4) Per dip. cessato nel 2016, nel 350 P è stata erroneamente riportata nel quadro l’indennità di comparto per un importo superiore alla somma degli incrementi ccnl decorrenti dal 1/1/2016 e IVc decorrente dal 1/7/2010 e, pertanto, la retribuzione utile ai fini dell’ips è più bassa;
5) Per un dip. nel 350 P non era stata inserito il periodo di 2 anni di aspettativa retribuita art.42, comma 5 D.L.gvo 151/2001 (anni 2013-2014), i periodi erano stati comunicati con le denunce uniemens e risultano in passweb. Tale periodo come va evidenziato nel nuovo modello 350 P ?
Per i 2 casi suddetti, procedendo alla corretta compilazione dei modelli 350 P, l’eventuale recupero dell’ ips verrà effettuato dall’inps sul trattamento pensionistico erogato o su questa Amm.ne ?

Smart Working a legislazione vigente

Vorrei sapere se a legislazione vigente l'attivazione o la prosecuzione dello smart working è legato a regole diverse. Nello specifico si tratta di un ente locale con 8 dipendenti di cui solo 3 hanno fatto richiesta e sono stati autorizzati ad effettuare lo s.w. per il 50% dell'orario di lavoro e 50% prestato in presenza.
E' possibile che l'amministrazione possa autonomamente richiedere il rientro in presenza per tutti? Vi è la possibilità per i dipendenti proseguire a domanda nelle modalità sopra indicate lo s.w. sia in questa fase emergenziale che in futuro?
Quali sono le norme di riferimento?

Assunzioni vigili stagionali - scorrimento graduatorie

Il comune ha necessità di assumere un agente di polizia locale stagionale. dispone di una graduatoria per assunzioni a tempo indeterminato i cui idonei sono stati tutti assunti. si chiede se possa essere utilizzata, per scorrimento, graduatoria per assunzioni a tempo determinato di altro ente

Riposo compensativo

Nel caso di un dipendente con orario di lavoro articolato su cinque giorni settimanali (lunedì-venerdì) che per particolari esigenze di servizio presti attività lavorativa di domenica, si chiede:
-il dipendente ha diritto al riposo compensativo, e in caso di risposta affermativa, entro 15 giorni per un importo di ore esattamente pari a quelle rese la domenica?
-le ore rese nella giornata di domenica vengono retribuite come straordinario con maggiorazione al 50% ?
La normativa di riferimento più attuale è quella dell'’art. 14 del CCNL 05/10/2001?

PERMESSI PER VISITE MEDICHE FIGLIO MINORE DI TRE ANNI

CHE PERMESSO PUO' UTILIZZARE IL DIPENDENTE CHE DEVE PORTARE IL FIGLIO MINORE DI TRE ANNI AD EFFETTUARE UNA VISITA MEDICA?

Cessione delle ferie da parte del dirigente

ARAN: un dirigente può cedere in tutto od in parte le proprie ferie esclusivamente ad un altro dirigente o a un segretario

26 maggio 2021

Pa, assunzioni rapide «3+2» per gli esperti sui fondi Pnrr