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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 26/01/2021
Smart working dopo il 31 gennaio 2021
Con decreto ministeriale del 23 dicembre 2020, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n.323 del 31 dicembre 2020, la Ministra per la Pubblica amministrazione Fabiana Dadone ha prorogato fino al 31 gennaio 2021 le disposizioni contenute nel DM 19 ottobre 2020 sulle misure per il lavoro agile/smart working nella PA durante il periodo emergenziale. L’ultimo DPCM del 14/01/2021 (avente validità fino al 05 marzo 2021), all’art. 5, commi 3 e 4, continua a consentire la possibilità del lavoro agile, anzi sembra imporlo, alle pubbliche amministrazioni. È dunque possibile continuare con il lavoro agile come si è fatto finora, almeno fino al 5 marzo 2021?
MEMOWEB n. 17 del 27/01/2021
Incarico di revisore a dipendente pubblico: valutazione dei presupposti
Ministero dell'Interno: la valutazione dei presupposti ai fini dell'autorizzazione all'incarico di revisore ad un dipendente pubblico è rimessa all'ente locale - datore di lavoro
MEMOWEB n. 17 del 27/01/2021
Versamento premio di autoliquidazione INAIL: scadenza 16 febbraio 2021
I comuni devono effettuare, per mezzo di F24EP, il premio di autoliquidazione INAIL in unica soluzione, oppure, nel caso in cui si opti per il versamento rateale, il versamento della prima rata
2021
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INAIL
Dichiarazione delle retribuzioni effettivamente corrisposte
MEMOWEB n. 16 del 26/01/2021
L'accesso civico in edilizia: ok alla visione del solo permesso di costruire
Garante Privacy: l'istanza di accesso generalizzato va limitata esclusivamente al permesso di costruire, quale atto amministrativo, limitatamente ai dati ed alle informazioni già oggetto di pubblicità ai sensi dell’art.20 comma 6 del dpr 380/2001
MEMOWEB n. 16 del 26/01/2021
Progressioni economiche orizzontali: chiarimenti sulla valutazione triennale
ARAN: la valutazione della performance individuale del triennio si riferisce, rispetto a ciascun candidato, alle risultanze dell’attività lavorativa dallo stesso effettivamente svolta nelle tre annualità di riferimento sulla base del proprio inquadramento giuridico ed economico
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