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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 03/02/2025
Piano finanziario compensi segretari comunali
Si richiede di conoscere il corretto piano finanziario per la liquidazione stipendiale dei segretari comunali. Devono essere considerati a tempo determinato o indeterminato, e, eventualmente, per quali tipologie di incarico.
Quesito del 03/02/2025
Termini preavviso dimissioni per pensionamento
Si chiede quali siano i termini corretti di preavviso in caso di dimissioni per pensionamento. Se la pensione ha decorrenza dal 01/07/2025, il dipendente è ancora nei termini previsti?
Quesito del 03/02/2025
Collaborazione professionale esterna: comunicazione e autorizzazione
Un dipendente a tempo indeterminato e part-time (50%) ha più volte, nell'arco di un anno, effettuato la comunicazione di inizio di collaborazione professionale al di fuori dell'orario di lavoro con società private e per attività (di fotografa) che esulano dall'attività d'ufficio prestata presso l'Ente.
Si chiede se sia sufficiente la comunicazione da parte della dipendente della data di inizio della collaborazione professionale senza l’indicazione del compenso e della fine della prestazione.
L’Ente deve limitarsi a prendere atto della comunicazione o è necessaria un’autorizzazione preventiva della dipendente?
Quesito del 03/02/2025
Scorrimento graduatorie concorsuali
Il Comune X ha concesso al Comune Y la propria graduatoria di concorso. L'ultimo degli idonei non vincitori è stato assunto a tempo indeterminato il 24.06 dal Comune Y. In data 30.06, il Comune X stipula un contratto di assunzione con lo stesso idoneo, che era già stato assunto dal Comune Y, ma si è dimesso dopo sei giorni. Il regolamento e la convenzione non prevedono disposizioni per tali situazioni. La procedura adottata può considerarsi corretta?
Quesito del 03/02/2025
Legge 203/2024
Si richiedono informazioni in merito al portale telematico tramite cui effettuare le comunicazioni.
Quesito del 03/02/2025
Personale dipendente Enti locali
In occasione di un evento sportivo di rilevanza mondiale, che prevede un afflusso significativo di spettatori e il coinvolgimento delle forze provinciali, il Responsabile della Protezione Civile dispone l’apertura del COC (Centro Operativo Comunale) per l’intera durata della manifestazione (tre giorni), con apposita comunicazione al Prefetto.
Il CCNL stabilisce che la partecipazione dei dipendenti dell’Ente Locale alle attività del COC è su base volontaria. Pertanto, solo coloro che aderiscono volontariamente possono essere impiegati in ruoli specifici, come il servizio di segreteria o l’attività degli operatori cantonieri esterni. Tuttavia, in caso di mancata adesione, l’Ente resterebbe privo di personale per tali servizi, non disponendo di altri dipendenti con le medesime mansioni.
Si chiede:
- La partecipazione dei dipendenti comunali alle attività del COC è obbligatoria o resta su base volontaria?
- Quali misure devono essere adottate nel caso in cui i servizi essenziali del COC risultassero scoperti per mancanza di adesioni?
MEMOWEB n. 23 del 04/02/2025
Assunzione giovani apprendisti: obblighi contributivi
L’INPS pubblica le indicazioni sugli obblighi contributivi in carico alle PA che assumono personale con i contratti a tempo determinato di apprendistato
MEMOWEB n. 23 del 04/02/2025
Progressioni verticali, triennio di valutazione e procedura comparativa: chiarimenti
TAR Toscana: la valutazione positiva del triennio non è requisito per partecipare alla procedura comparativa, ma l'inderogabile arco temporale di riferimento per gli esiti della valutazione della performance individuale da considerare ai fini dell'attribuzione della progressione
Quesito del 31/01/2025
Compensi per incarichi art. 53 D.Lgs. 165/2001
Questa Amministrazione comunale ha ricevuto una richiesta di autorizzazione ai sensi dell'art. 53, comma 7, del D.Lgs. 165/2001, per l'affidamento di un incarico extra-istituzionale presso un altro Comune, con un compenso di ammontare pari a X. Si chiede se, in generale, esista un limite massimo al compenso per tale tipo di incarichi. In particolare, si chiede se al dipendente del Comune, un funzionario assunto a tempo pieno e indeterminato, possa applicarsi quanto previsto dall'art. 1, comma 471, della Legge 147/2013, che, a partire dal 01.01.2014, ha esteso a tutti gli incarichi il limite stabilito dall'art. 23-ter del D.L. 201/2011, secondo cui non è possibile ricevere, da amministrazioni diverse da quella di appartenenza, emolumenti aggiuntivi per rapporti di lavoro subordinato o autonomo superiori al 25% del trattamento economico percepito dall'amministrazione di appartenenza.
Quesito del 31/01/2025
Aspettativa art. 23 bis del D.Lgs 165/2001
Un dipendente comunale, categoria D, ha richiesto di essere collocato in aspettativa, ai sensi dell'art. 23-bis del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, per un periodo di 24 mesi a decorrere dal prossimo 1 febbraio 2025. Nella richiesta non è indicata la motivazione dell'aspettativa. Si chiede se la motivazione debba essere obbligatoriamente inserita nella richiesta e se esiste un termine di preavviso per la stessa.
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