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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
18 marzo 2020
Coronavirus/2 - Iter semplificato per gli acquisti di beni e servizi digitali della Pa
18 marzo 2020
Coronavirus/4 - Fuori dal tetto del salario accessorio lo straordinario in emergenza della polizia locale
Quesito del 07/01/2020
Accesso atti per ottenere il nominativo dell'agente accertatore
Con la presente si richiede se sia necessariamente ostensibile il nome ed il cognome dell'agente accertatore, relativamente ad un verbale cds, in esito ad una specifica istanza di accesso agli atti, posto che il dato de quo non assume rilievo per un eventuale ricorso
Quesito del 09/01/2020
Personale utilizzato ai sensi dell’art. 14 del CCNL del 22/1/2004 ed art. 1 comma 124 L. 145/2018. Gestione salario accessorio (produttività).
Questa amm.ne è titolare del rapporto giuridico di una dipendente a tempo indeterminato cat. C/3 comandata a 36 ore presso un altro Comune.
Dalla data del 01.01.2020 la stessa presterà servizio per 1/3 del suo orario presso il Comune titolare mentre 1/3 del su orario dovrà essere svolto presso l’ente utilizzatore.
Questo Comune ha provveduto a quantificare il totale del fondo per le risorse decentrate per l’anno 2019 nel rispetto del limite di cui all’art. 23 c. 2 del D.Lgs. n. 75/2017. Questo importo è destinato a finanziare gli istituti di cui all’art. 68 del vigente CCNL che prevedono, a carico del fondo di questo Comune, le voci riferite alle progressioni orizzontali riconosciute alla dipendente e la sua quota di produttività, per come attribuita.
Il Comune utilizzatore rimborsa a questo ente tutte le voci di spesa liquidate alla dipendente a scavalco, compreso la quota della PEO ed intende, a sua volta, riconoscere anche una produttività legata alla presenza in servizio per 2/3 della dipendente presso il suddetto ente.
Come possiamo procedere per formalizzare correttamente la gestione del salario accessorio in favore della dipendente utilizzata dai due enti?
1) È possibile, ad oggi, prevedere in entrata la produttività come attribuita dal Comune utilizzatore in aggiunta al totale del fondo come costituito (come extra fondo)?
2) È invece competenza del Comune utilizzatore procedere autonomamente a quantificare e riconoscere la quota di produttività all’interno del proprio fondo? (teniamo presente che questo Ente, in qualità di titolare del rapporto giuridico, gestisce tutte le operazioni che riguardano i rapporti con la dipendente (INPS, INAIL, certificazioni varie ecc.).
17 marzo 2020
Bonus bebè, affidamento diretto incarico, rimborso iscrizione albo avvocati, previdenza complementare
17 marzo 2020
Coronavirus/3 - Dalle ferie all'esenzione della prestazione, le alternative dove il lavoro agile non è possibile
Quesito del 13/01/2020
Licenziamento disciplinare con preavviso. Come calcolare il preavviso
A seguito di conclusione di procedimento disciplinare culminato in un licenziamento con preavviso, si chiede quale sia il termine di preavviso dalla quale far decorrere il licenziamento e la normativa di riferimento, tenendo conto che il destinatario del provvedimento suddetto è stato assunto nell'annualità 2008.
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