Legge 21 febbraio 2025, n. 15

Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 27 dicembre 2024, n. 202, recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi

Contributo per distacchi sindacali: certificazione da inviare entro il 30 maggio 2025

Il decreto del Ministero dell’Interno del 20 febbraio 2025 approva la modalità di certificazione per l'assegnazione, nell'anno 2025, del contributo per il finanziamento della spesa sostenuta nell'anno 2024 per il personale collocato in distacco per motivi sindacali

• Cod. 850312.16.b

  Richiesta - Orario flessibile, plurisettimanale e turnazione

• Cod. 850312.16.c

  Determina di adozione orario flessibile - Orario flessibile, plurisettimanale e turnazione

• Cod. 850312.16.d

  Determina di adozione orario multiperiodale - Orario flessibile, plurisettimanale e turnazione

• Cod. 850312.16.e

  Determina di adozione della turnazione - Orario flessibile, plurisettimanale e turnazione

• Cod. 850312.16.g

  Schema di determinazione del responsabile del servizio

Progressione orizzontale e sanzione disciplinare: chiarimenti

Il Comune ha sottoscritto il Contratto Collettivo per il 2024, accordo definitivo, nel mese di novembre 2024, prevedendo la possibilità di effettuare progressioni orizzontali per una determinata percentuale di dipendenti comunali. Il bando per la selezione è stato indetto e pubblicato il 17 febbraio 2025.
Un dipendente, al quale è stata applicata una sanzione disciplinare con sospensione dal servizio per 7 giorni, chiede di poter partecipare alla selezione, sostenendo che il periodo di riferimento per le progressioni è l’anno 2024, mentre la sanzione disciplinare è stata inflitta a febbraio 2025, sebbene la contestazione dell’addebito risalga a novembre 2024.
Si chiede, pertanto, se il dipendente possa partecipare alla selezione o se gli sia preclusa per effetto della sanzione disciplinare, trattandosi di una misura superiore alla semplice multa.
Inoltre, il CCDI prevede che, in caso di sanzioni disciplinari superiori alla multa comminate nel biennio precedente alla procedura, sia applicata una penalizzazione in termini di anzianità minima per l’accesso alla PEO, pari a ulteriori dodici mesi. Si richiede, dunque, un’interpretazione di questa disposizione, al fine di chiarire il suo impatto sulla partecipazione del dipendente alla selezione.

Progressioni orizzontali

Il Comune ha sottoscritto il Contratto Collettivo per il 2024, accordo definitivo, nel mese di novembre 2024, prevedendo la possibilità di effettuare progressioni orizzontali per una determinata percentuale di dipendenti comunali. Il bando per la selezione è stato indetto e pubblicato il 17 febbraio 2025.
Un dipendente, al quale è stata applicata una sanzione disciplinare con sospensione dal servizio per 7 giorni, chiede di poter partecipare alla selezione, sostenendo che il periodo di riferimento per le progressioni è l’anno 2024, mentre la sanzione disciplinare è stata inflitta a febbraio 2025, sebbene la contestazione dell’addebito risalga a novembre 2024.
Si chiede, pertanto, se il dipendente possa partecipare alla selezione o se gli sia preclusa per effetto della sanzione disciplinare, trattandosi di una misura superiore alla semplice multa.

Responsabile SUAP ed ecologia

In un comune con più di 15.000 abitanti, il responsabile EQ del SUAP può ricoprire contemporaneamente anche il ruolo di responsabile EQ dell'Ecologia?
Riprendendo la Legge 241/1990 e s.m.i., si afferma che "il dirigente dell'unità organizzativa assegna a se stesso o ad altro dipendente la responsabilità dell'istruttoria e di ogni altro provvedimento, se del caso anche del provvedimento finale".
Di conseguenza, nel caso di Conferenza dei Servizi, il responsabile che firma l'atto finale può firmare anche il parere dell'area Ecologia?
Inoltre, il Segretario Comunale è obbligato ad esercitare il potere di inerzia in caso di conflitto d’interesse, oppure può rifiutarsi? Un'eventuale omissione potrebbe configurare il reato di omissione di atti d’ufficio?

Valutazione performance individuale

Con la presente, si chiede se sia possibile effettuare la valutazione della performance individuale del personale dipendente da parte dei responsabili di posizione organizzativa prima dell’approvazione del rendiconto di gestione.

Progressione verticale

È consentita la progressione verticale in presenza di una sanzione disciplinare di rimprovero?

Progressioni orizzontali - quota del 50%

In merito alle progressioni all'interno delle Aree nel nostro Ente, per l'anno 2025 risulta un dipendente dell'Area Istruttori in possesso dei requisiti per la progressione orizzontale. Considerando l'applicazione della quota del 50% alle progressioni all'interno delle Aree, si chiede se sia legittima la progressione per il suddetto dipendente. Si precisa che nell'Area Istruttori i dipendenti complessivamente sono due, di cui uno possiede i requisiti per la progressione orizzontale.

Festività soppresse

Si chiede se al dipendente spettano 4 giorni di festività soppresse oppure se queste vadano riproporzionate in base all'articolazione dell'orario di lavoro su 5 o 6 giorni a settimana e nel caso di assunzione nel corso dell'anno.