Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 05/11/2023
Riqualificazione professionale
Alla luce delle normative vigenti in materia è un diritto del lavoratore che svolge compiti, funzioni e mansioni da anni, essere riqualificato all'interno di un Ente, precisando che il posto è disponibile, svolge la mansione, compiti e funzioni ed è in possesso di titolo di studio, o prevale il concorso pubblico per titoli ed esami.
Ci sono sentenze in merito che rivendicato tali posizioni?
Quesito del 03/11/2023
Concorso pubblico
In caso di prove preselettive si può affidare il servizio di gestione del servizio a ditta esterna e far formulare le domande, quali test ai componenti della commissione esaminatrice.
Quesito del 03/11/2023
Causa di servizio
Può il dipendente di un Comune chiedere la causa di servizio per fatti riconducibili ad attività di servizio . Quali modalità?
Quesito del 03/11/2023
Posizione organizzativa
Spetta al Responsabile Servizio di Staff la posizione organizzativa?
Quesito del 31/10/2023
Art.1, comma 557, della Legge n.311/2004
E' possibile procedere all'assunzione ai sensi dell'art.1, comma 557, della Legge n.311/2004 , cd scavalco in eccedenza, di una dipendente di un altro Comune assunta a tempo indeterminato e parziale 35, per un contratto di 6 ore a settimana per 6 mesi?
Il Comune che vuole procedere con tale procedura è per tamponare una situazione urgente, avendo la figura che aveva in quell'ufficio presentato le dimissioni per collocazione presso altro ente.
Nel caso sia possibile, avendo lo stesso Comune una graduatoria ancora in corso di validità dalla quale non vuole attingere, come dovrebbe procedere? modificare dup, piao e fabbisogno del personale o è sufficiente la motivazione di urgenza e temporaneità?
Quesito del 31/10/2023
Buoni pasto dipendenti
in alternativa all'erogazione di buono pasto elettronico ai dipendenti è possibile inserire in busta paga il corrispondente importo esente IRPEF?
Quesito del 31/10/2023
Collocamento a riposo per limiti di età
Si chiede: nel caso in cui un dipendente che raggiunge il requisito anagrafico per il collocamento a riposo dei 67 anni di età a metà mese, presenti istanza di collocamento a riposo con decorrenza fissata il primo giorno del mese successivo, se si debba respingere l'istanza ed in base a quale dettame normativo.
Quesito del 31/10/2023
Ferie pregresse
Un dipendente posizione organizzativa di un comune senza dirigenza nominato ai sensi dell’art. 109, comma 2 del D. Lgs. 267/2000 responsabile del servizio di polizia locale è transitato per mobilità presso il nostro comune, che a sua volta non ha la dirigenza, per svolgere le stesse funzioni (con attribuzione quindi di analoga posizione organizzativa).
Tale dipendente che presso il primo ente aveva accumulato un numero di ferie pregresse pari a gg. 171 chiede oggi, a distanza di circa due anni dalla mobilità, di poterne usufruire.
In considerazione del fatto che il dipendente svolgeva funzioni dirigenziali in base al citato articolo, per cui nell’esercizio del potere di autodeterminazione del periodo di godimento delle ferie, avrebbe dovuto attribuirsi il periodo di ferie quando era in servizio nell’ente di provenienza, senza alcuna ingerenza da parte del datore di lavoro, che è decorso molto tempo dalla maturazione delle ferie, e tenuto conto del grave disservizio che causerebbe la sua assenza prolungata, si chiede se, questo ente sia tenuto a fare fruire le ferie maturate e non godute nel precedente rapporto di lavoro. In aggiunta si evidenzia che, pur prendendo atto che con l’avvenuta mobilità la cessione del rapporto di lavoro è avvenuta tra i due Enti, se il nostro Ente si dovesse fare carico della mancata fruizione, si determinerebbe (al netto della legittimità) un indiretto arricchimento dell’Ente di iniziale provenienza. Infatti, alla luce della normativa contrattuale sul riporto delle ferie e delle disposizioni contenute nel D. lgs. 66/2003, le ferie suddette riguarderebbero annualità pregresse che non legittimano la conservazione poiché eccedono numericamente il numero di ferie annue (ipotizzando, a tutto concedere, che il periodo massimo conservabile in caso di mobilità sia pari a quello dell’anno in corso per la quota non utilizzata). Ad avviso di questo Ente il riconoscimento di periodi eccedenti, di per sé illegittimo, determinerebbe prima ancora di un danno erariale un indebito arricchimento dell’Ente di provenienza.
Quesito del 30/10/2023
Avviare la trattativa per la definizione dell’accordo decentrato, parte normativa ed economica: annualità pregresse
Un Ente intende avviare la trattativa per la definizione dell’accordo decentrato, parte normativa ed economica, relativamente alle seguenti annualità pregresse: triennio 2018/2020 e triennio 2021/2023.
Ci è stato chiesto se fosse possibile procedere all'avvio dell'iter procedimentale ora per allora. Precisando che i fondi per il finanziamento del salario accessorio sono stati regolarmente costituiti ed approvati in ciascuna delle annualità di competenza.
Quesito del 27/10/2023
Parità di genere e nomina componenti CDA in azienda servizi alla persona
Il Sindaco del Comune deve nominare previo avviso n. 4 componenti del Consiglio di Amministrazione di un' ASP Azienda Servizi alla persona ex L.R. Toscana n. 43/2004 composto da n. 5 membri.
In fase di nomina si deve rispettare la parità di genere.
E' corretto fare riferimento all'art. 2 DPR 30.11.2012 n.251 e tenere a riferimento che la parità di genere si applica ad un terzo sulla composizione collegiale (n. 5 componenti) .
Quindi almeno due uomini o donne devono essere assicurati nella nomina complessiva dell'organo non di quelli di nomina esclusiva del Comune.
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